开拓创新激活共青团一池春水.doc

开拓创新激活共青团一池春水 参加**市中青年干部培训班，在三个月的学习中，分别聆听了**党校、浙江大学和**市的老师所做的创新理论的专题讲座，感觉受益匪浅。联系正在从事共青团工作，我深切的感受到，创新是共青团的生命所在，共青团的基层组织是否创新精神，当代青年是否具创新精神，关系到共青团的先进性能否有效发挥，关系到共青团能否高举团旗、紧贴党政中心、带领广大团员青年发挥突击队和生力军的作用。特别是旗县区级的团组织，不仅仅是一般意义上的基础工程，而且是团组织的创新基石、生命力工程。增强基层共青团组织的创新力，激活旗县区级共青团组织的满池春水，让共青团组织在新形势新挑战下迸发出新的活力，不仅是加强共青团工作，巩固共青团的政治地位的客观要求，也是推进共青团和青年事业发展的现实需要，是新时期部队共青团特别是旗县区级共青团建设工作面临的重要课题。 一、创新拓展、纵横互补、积极组合外部资源。 浙江大学谌远如教授这样说：创新就是组合，就是联合。言简意赅，直切要害，这对共青团来说有重要启发。 “一没钱，二没权，全靠嘴巴甜；手勤腿勤跑得快，做好工作靠奉献。”这句话，道出了共青团举步维艰的行政环境和工作状态。共青团不像党委部门，可以行使权利；也不像政府职能部门，有职权有项目。然而，作为党的助手和后备军，党给予了共青团最大的政策资源，即青年；党赋予了共青团庄严的政治使命，即组织引导服务维护青年。特别是随着社会转型和政府职能的转变，公共管理的内容和模式都在发生变化，其中最明显的就是提倡公民社会和公共管理社会化。而这一点正与党赋予共青团的基本职能高度契合。因此，创新工作方法、发挥职能、纵横联合、搭建平台、积极组合外部资源，成为增强共青团创新力的有效突破口和路径。 创新组织外部资源可以从以下几方面入手：一是重视行政资源。盯住上级团组织和党政中心，通过汇报、请示、签报等多种形式，积极与上级团组织和党政领导协调沟通，在做好下情上达、上情下达的同时，可以得到上级团组织和党政支持和领导认可，从而优化行政环境，形成良性循环，促使工作更加全面、鲜活；二是创新组合部门资源。针对工作职能、服务内容、服务对象互有交叉的情况，共青团可以发挥组织网络健全、青年基础扎实等优势，积极会同工会和妇联组织，联合相关政府职能部门，捆绑资源、整合力量、分工协作、组团出击，最终推动工作、实现多赢。如根据共青团、就业、工会、妇联等组织都有促进就业创业的职能，就可以相互联合，共同行动。如此不仅契合了政府部门转变职能、放政与民的改革目标，也解决了共青团“有人员无项目”的难题，最终使共青团从“打酱油”逐步转变成为不可或缺的、重要的“合作者”、“助推器”；三是创新挖掘组合社会资源。要善于发现好的公益模式、经济模式、商业模式等，与各类社会组织和社会人员积极联系、研究项目、拓展服务、深化工作。如，可以充分发挥共青团的政治公信力和行政优势，联合和帮助农牧区专业合作社等经济组织协调政策、项目等，可以进一步在经济组织内部履行思想引导、服务维护等工作职能；再如，可以发挥共青团的组织网络优势，联合社会各类公益组织，开展爱心助学等公益活动。共青团组织要不局限于行政化格局，找准联系各类组织的社会机理，充积极挖掘社会资源，广泛动员社会力量，最终找到开展工作的最短路径、取得更好的效果。要想盘活外部资源，这就要求共青团必须加强内外协调，借助外力做好工作，知大局，通辩辞，会机变，全智勇，长谋略，能决断。无所不出，无所不入，无所不可，开合有度、纵横自如。 创新理念，突破定势，全面带活团干部。 方针路线决定后，关键还是看团干部是否具有敢于突出定势，创新思维。人生有许多选择，可以选择经商、选择教书、选择从医、选择从政……选择了共青团，就选择了激情绚丽的青春和鞠躬尽瘁的奉献。共青团是党的是青年的组织，每一个团干部都是一面旗帜，作为青年群众的先进组织中的一员，团干部一定要努力成为青年骨干、青年领袖。要想带领青年跟你走，就一定要有锐意创新的劲头，要改变我们的思维习惯，跳出固有定势、突破经验定势，打破风格定势、扭转思维定势，只有这样才能吸引青年、带领青年、引导青年，才能从根本上加强共青团的创新力。所以，激发团干部干事创新激情、加强团干部自身素质建设，是共青团事业的永恒课题。 激发团干部创新思维，要从以下几个方面入手：一是要夯实基础，坚定团干部的政治信仰。信仰决定行动，坚定的信仰是创新的基础。共青团拥有鲜明的政治属性，团干部拥有鲜明的政治身份。因此，激发团干部创新思维，要切实加强各类政治理论学习和各级方针政策学习，从团史团情、党史党情、从党和国家的发展历程中源源不断地汲取信念和信仰；二是激发团干部的工作激情。工作无大小，心态是关键。工作必须要有激情，特别是团的工作。激情是创新的火种，激情使一个人的生命长久处于锐意进取的创新状态当中；而