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劳教与强制隔离戒毒事务处理 简答题 一，询问笔录的制作要求？ 1，询问人员必须是劳教工作民警，不得少于两人；2，核实手续必须认真履行以保证询问笔录的法律的效力；3，要如实记录询问人员的使用证据的过程及被询问人员的反应，表情等情况；4，要详细记录告之被询问人鉴定结论时的的情况及其反应；5，被询问人认为无误，要在笔录尾部签名，按手印。 二，延长劳教期限的程序？ 1，呈批，由劳教人员所在中队提出意见，制作呈批表和意见书。 2，审核，中队签署意见后，逐级上报，审核。 3，审批，三个月（含三个月以下的）由劳动教养管理所审批，三个月以上的，由省劳动教养管理局审批；制作《延长劳动期限决定书》 4，宣布，审批结果向劳教人员宣布，由本人签名，《延长劳动期限决定书》归档。 三，作出减期决定的程序？ 1，分管民警应根据劳教人员矫治表现和减少劳教期限的有关法律规定，提出减少劳教期限的意见， 2，集体讨论作出减少劳教期限，作出减少劳教期限 X月的期限。 3，参加队务会议的中队民警，均应提出自己的意见， 4，以表决形式作出会议决定。 四，减少劳教期限程序？ 1，呈报，由劳教人员所在中队提请意见，填写《减少劳动期限呈批表》、《提请减少劳动期限意见书》。 2，审核，中队签署意见后，逐级上报后，审核。 3，审批，减少劳动期限三个月（含三个月以下的）由劳动教养管理所审批，三个月以上的及提前解除劳动教养的，由省劳动教养管理局审批。制作《减少劳动期限决定书》。 4，宣布，审批结果向劳教人员宣布，由本人签名，《减少劳动期限呈批表》、《提前减少期限意见书》、《减少劳动期限决定书》归档。 五，提前解教与减少劳教期限的区别在于？ 1，适用条件不同，提前解教应比减少劳教期限事迹更加突出。 2，法律后果不同，提前解教剩余的劳动期限不再执行；减少劳动期限则要继续执行剩余的劳动期限。 3，审批机关不同，提前解教审批权均在省劳动教养管理局，减少劳教三个月以下可由劳动教养委员会委拖的劳动教养管理所审批，三个月以上则由，省劳动教养管理局审批。 4，宣布时间不同，提前解教要求劳教管理所在接到省劳动教养管理局批准文件之日起，三日内向提前解除劳教人员宣布，并发给《劳动教养证书》，减少劳教期限宣布时间，一般在批准文件一月之内通知。 六，答辩状的制作要求？ 1，以事实为依据，以法律为准绳。 2，简明扼要，层次清楚，突出重点。 3，注意针对性，针对原告在起诉状中提出的事实和理由进行辩驳。 4，用语要准确，朴实严谨。 5，重视举证，对证据认真整理，并重点加以引用，作为答辩状的附件上交人民法院。 七，警棍的使用规定？ 1，追截逃跑劳教人员遇到抵抗时 2，处理劳教人员行凶，聚众闹事，结伙斗殴，暴动骚乱等事件警告无效时。 3，受到劳教人员暴力袭击，需要自卫时。 4，在使用警棍制止犯罪行为时应以制服对方为限度避免造成不必要的伤害，对老弱病残以及未成年和女劳教人员，一般不得使用警棍。 八，戒具使用规定？ 1，有强行逃跑，行凶和其他暴力性现行危险被禁闭的。 2，有破坏场所设施和其他国家财产行为被禁闭的。 3，在执行禁闭中，表现恶劣的 4，押解途中，如在执行所外就诊，所外任务时可用戒具。 5，对劳动教养人员使用戒具时，应由中队填写呈批表，经所管理部队审核，报所主管批准后使用。 九，不宜在强戒所执行强制隔离戒毒的情形？ 1，不满意16周岁的 2，七十周岁以上的， 3，患有严重疾病，可能有生命危险的， 4，生活不能自理的。 5，其他依法不宜在强戒所执行的。 十，戒毒措施变更程序？ 1，诊断，强制隔离戒毒所将戒毒人员送县级以上医院进行诊断， 2，呈批，由大（中）队制作《强制隔离戒毒人员另行处理审批表》，报请所领导审核后，由省主管局审批。 3，制作《提请强制隔离戒毒人员另行处理通知书》，并送达作出决定的公安机会。 4，变更，原决定的公安机关，在收到《提请强制隔离戒毒人员另行处理通知书》三日内，责令其接受社区戒毒并制作《康复决定书》。 5，通知其亲属将强制隔离戒毒人员送至社区戒毒。 十一，戒毒行政复议的范围。 1，被决定人对公安机关作出的强制隔离戒毒决定不服的 2，戒毒人员对延长强制隔离戒毒期限决定不服的。 3，对司法行政机关作出的对强戒人员行政赔偿决定不服的。 十二，所外就医的条件？ 1，强制隔离戒毒人员患有严重疾病，强制隔离戒毒所不具备治疗条件的 2，地方县级医院无法治愈的。 3，须由指定的地方县级以上医院出具诊断证明，亲属原工作单位或就读学校提出书面审请并同意担保 4，强制隔离戒毒人员所在大（中）队填写强制隔离戒毒人员所外就医审批表，报其省级主管机关批准。 5，一次所外就医时间，时间为一至三个月。 案例分析： 延期 一，延期处罚需要准备材料。 二，延长劳教期限的程序？ 1，呈批，由劳教人员所在中队提出意见，制作呈批表和