人力资源企业与文化规划蓝图.pptVIP

下载本文档

0
0
约小于1千字
约 24页
2019-01-11 发布于福建
举报
版权申诉

人力资源企业与文化规划蓝图.ppt

1、本文档共24页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

人力资源企业与文化规划蓝图

人力资源+企业文化规划蓝图;概述;优秀的员工都是关怀和激励出来的！;两大版块示意图;山江国际有限公司总经理：张朝设;职位规划;培训+考核+激励机制的引入;新机制运营----计划;新机制运营----执行;培训机制;考核机制;激励机制;HR其他日常工作;企业文化建设与传播;会议;活动;活动遵旨;活动形式内容;软文化建设（继承+创新）;软文化建设（继承+创新）;软文化建设（请积极提供建设性方案）;企业文化核心思想;思考题：在一个雷电交加，风雨滂沱的寒冬夜晚，你开着车路过一个公交车站，车站里有三个人：一个病危的老人（你素不相识），一个外科医生（他曾经救过你的命），一个你的梦中情人（将会与你共度一生）。这三个人都急需被带走，可你的车只能再多载一个，你该如何选择？;感谢同仁们的指点与支持！