2018继续教育《专业技术人员内生动力和职业水平》真题及答案.docxVIP

专业技术人员内生动力与职业水平（真题答案） 1?单选题?(2.0分) 以下关于股票期权的描述正确的是 A. 经理人无权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价 B. 合同期内，期权可以转让并得到股息 C. 公司给予其经营者的是股票本身 D. 企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格 答案：D 解析：股票期权即企业在与经理人签订合同时，授予经理人未来以签订合同时约定的价格购买一定数量公司普通股的选择权，经理人有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不可转让，也不能得到股息。公司给予其经营者的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是一种权利。? 2?单选题?(2.0分) 以下哪项不是胜任力模型的作用 A. 用于绩效管理 B. 用于培训开发 C. 用于核心人才管理 D. 用于员工关系管理 答案D 解析：胜任力模型主要应用于甄选调配、绩效管理、薪酬管理、培训开发、战略性人才规划、核心人才管理、继任者计划等 3?单选题?(2.0分) 不属于胜任力模型组成要素的是？ A. 胜任力名称 B. 绩效指标 C. 行为描述 D. 行为等级 答案B 4?单选题?(2.0分) 以下不属于企业补充保险的是 A. 工伤保险 B. 企业补充养老计划 C. 集体人寿保险 D. 健康医疗保险计划 答案：A 解析：工伤保险属于法定保险，不属于企业补充保险