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中国月期刊咨询网 民商法论文投稿论文范文免费下载 于2013年7月1日施行的《劳动合同法》修正案旨在更加严格地规范劳务派遣用工。①该次修正具体界定了劳务派遣的 岗位范围，提高了劳务派遣单位的准入门槛，明确规定切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权 利，并增加了对劳务派遣相应违法行为的处罚。这是一次立法进步，不足之处在于就业保障功能明显缺失。 摘要：以劳务派遣和非全日制用工为典型的非标准就业形式作为一种新生的分裂的力量，迫使国际劳工组织在标准就 业和非标准就业之间进行着调整性的让步。各国劳务派遣立法中对传统标准就业的坚持和保留体现在劳务派遣合同的 适用条件、劳务派遣合同可续签的次数或累计持续时间以及向直接雇佣转化的机制等几个方面。相较之下，我国劳务 派遣立法明显缺失就业保障功能，亟待弥补。 关键词：劳务派遣,保障就业,国际比较 一、国际劳工组织对私营职业介绍机构放松管制的历程 自1919年起，国际劳工组织在“劳动不是商品“的理念下，为促进就业和维护以稳定就业为传统特质的标准劳动关系 ，一直不懈努力。然而，以非全日制用工和劳务派遣为典型的非标准就业形式作为一种新生的分裂的力量，迫使国际 劳工组织在标准就业和非标准就业之间进行着调整性的让步。