人才招聘的策略与技巧考试 答案.doc

人才招聘的策略与技巧 单选题 正确 D 1.在一个企业当中，最有效的保证招聘选才的方法是结构化的方法。结构化选才的方法中不包括： CONTROL Forms.HTML:Hidden.1 \s ?A?操作流程结构化 ?B?考核要素结构化 ?C?评分标准结构化 ?D?考试时间结构化 正确 B 2.要想招录到优秀的人才，招募和甄选的工作都要做到位。以下关于招募和甄选的相关说法，不正确的是： CONTROL Forms.HTML:Hidden.1 \s ?A?招募是指通过各种渠道发布招聘广告的信息，吸引尽可能多的目标人群 ?B?甄选是指选择最优秀的人才 ?C?甄选是指选择最适合该岗位的人选 正确 C 3.一切招聘选才的方法都要以实战为核心。以下哪项不属于以实战考察的招聘方法： CONTROL Forms.HTML:Hidden.1 \s ?A?案例分析法 ?B?角色扮演法 ?C?行为逻辑面试法 ?D?体验活动法 正确 A 4.所谓招聘维度，简单的说，就是考核候选人哪些方面的内容。该说法： CONTROL Forms.HTML:Hidden.1 \s ?A?正确 ?B?错误 正确 D 5.关于人力资源管理中的任职者冰山模型，以下说法正确的是： CONTROL Forms.HTML:Hidden.1 \s ?A?冰山模型中，冰山以上的部分是综合能力、个性特质 ?B?冰山模型中，冰山以下的部分是知识和专业技能 ?C?冰山模型中，冰山以上的部分是动机和价值观 ?D?冰山模型中，冰山以上的部分是知识和专业技能 正确 A 6.一个人对应聘岗位而言最重要的是其KSA和PMV。其中KSA和PMV分别代表： CONTROL Forms.HTML:Hidden.1 \s ?A?知识、技能、能力；个性、动机、价值观 ?B?个性、动机、价值观；知识、技能、能力 正确 A 7.考察六个维度时，考察K最直接的方法，就是列出与这个岗位相关的一些专业知识让其进行答题。该说法： CONTROL Forms.HTML:Hidden.1 \s ?A?正确 ?B?错误 正确 C 8.杰克.韦尔奇说：“一个成功的领导者、管理者，最重要的特质是4E1P”。以下哪项不属于4E的内容： ?A?正面能量 ?B?激发他人 ?C?身心愉悦 ?D?高效执行 正确 D 9.PMV中的P，即个性特质，以下选项中，不属于个性特质的是： CONTROL Forms.HTML:Hidden.1 \s ?A?支配推动特质 ?B?亲和步调特质 ?C?沟通感染特质 ?D?远见卓识特质 正确 A 10.考察M与V的方法有：面谈、背景调查、团队活动和八观六验。该说法： CONTROL Forms.HTML:Hidden.1 \s ?A?正确 ?B?错误 正确 B 11.个性特质中的精细规则特质是指： CONTROL Forms.HTML:Hidden.1 \s ?A?一个人的社交面、热情度以及他能不能有一个很好的换位思考能力 ?B?一个人做事的时候，对规则、制度、程序、流程是否看重 ?C?一个人做事的目标感、推动力 ?D?这个人的气质是让人感觉到咄咄逼人，还是很有亲和力 正确 B 12.行为逻辑面试强调应聘者主观的意愿或概念性的思考，而不是客观的行为表征。该说法： CONTROL Forms.HTML:Hidden.1 \s ?A?正确 ?B?错误 正确A 13.以下哪项属于实战招聘的体验活动法： CONTROL Forms.HTML:Hidden.1 \s ?A?拓展训练 ?B?角色扮演 ?C?现场操作 ?D?案例分析 正确B 14.行为逻辑面试是以应聘者的思维方式为核心来展开询问，以此探究应聘者的能力素质、专业技术、知识水平、求职动机、价值观等是否符合公司所招聘岗位的要求。该说法： CONTROL Forms.HTML:Hidden.1 \s ?A?正确 ?B?错误 正确 A 15.行为逻辑面试应强调应聘者客观的行为表征，而不是主观的意愿或概念性的思考。该说法： ?A?正确 ?B?错误