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当今大学生就业现状分析 对于现在的我们来讲，毕业已是近在眼前，如何规划我们以后的道 路，就需要我们足够多的了解这个社会对于我们的要求。也许很多人想 考研，的确考研是一个很不错的出路，至少它可以是一个目标，让我们 有奋斗的理由和信念，以至于在毕业之后有所归属。但毕业之后选择就 业还是当今大学生的主流意识。 选择就业不难，难就难在找到我们喜欢并且能够胜任的工作。大学 生越来越多，就业人数越来越多，但是大学生高不成低不就的现象很严 重。更严重的是企业缺人现象也很严重。这就矛盾了，大学生找不到工 作，企业招不到人才。归根结底还是大学生的素质不能达到企业的用人 需求。大学生要想找好工作 还是需要先加强下自己的能力。我们不能 好高骛远，与其一味追寻“理想化” 的工作，不如先选择一项自己能够做 好的工作，一方面可以积累经验，另一方面也能使自己暂时稳定下来， 在保障自身生存问题时也有寻求新契机的机会。等到自己积累到足够的 经验时，或许就是我们能够追寻更进一步发展的时刻。 大学生就业难,主要难在以下几点: 一,毕业生数量的迅猛增加,与社会有效需求短期内增幅有限的供需 结构性矛盾突出。 二,受长期计划经济和精英教育影响,部分毕业生择业观念存在偏差, 就业期望值和社会需求差距较大。一方面,县,市中小企业急需人才,一方 面部分毕业生不愿去第一线,去基层,有业不就的错位现象依然存在。毕 业生的基层意识和创业意识有待加强,亟待做更加细致深入的思想教育 工作和就业指导工作。 三,高校毕业生就业指导工作和服务工作有待进一步加强。 四,部分高校对毕业生就业工作仍未引起足够重视,在专业设置,人才 培养模式,培养目标等方面不能适应经济社会发展和人才与劳动力市场 变化的需求。 五,高校毕业生流向不够合理。目前高校毕业生的流向主要集中在 北京,上海等大中城市,这些地区往往占据各种优势,而且吸引人才的力度 较大,形式多样。特别是“先落户,后就业”政策的实施, 既对大中城市的就 业产生一定压力,也影响一些中小城市及经济欠发达地区的引进人才工 作。 大学生在面临就业时也存在一些问题。 一、就业心理准备不足。1. 自我角色转换不够及时。对于80% 的学 生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际 都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在大学生活 结束之际，踏上岗位之前，最重要的就是能够迅速完成自我角色转换， 做好就业心理准备。就是要摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状 态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需 要。2. 自我认识，自我了解不够准确。个性是个体统一的心理面貌，是 指人的心理活动中那些稳定的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组 合成的有层次的动力整体结构。它以个体稳定的行为模式与态度体系表 现出来。对自己充分的了解，是每一个求职者进行职场定位的依据与前 提，而大学生在面临巨大的就业压力时，往往很少能真正做到全面了解 自己。 二、择业过程中的心理素质参差不齐。1.敢于竞争，善于竞争。人 们时常把当今的世界称为竞争的时代，大到国与国之间的对抗，小到人 与人之间的竞争。竞争冲击着人们的事业和生活，冲击着人们的意识和 思想，在求职择业上亦是如此。（1）敢于竞争:当今的时代，竞争机制已 经渗入社会的各个领域和人生的整个过程。学习生活一开始，同学之间 便开始了学习成绩的竞争，人人都希望得到好成绩。在大学阶段，竞争 更为激烈，评三好学生、优秀毕业生，推荐研究生等，无一不和竞争联 系在一起。但是大学生自身的竞争意识在过去并没有得到真正的强化， 有的大学生面对竞争的挑战显得手足无措。深化改革的今天对大学生强 化竞争意识提出了迫切要求，也提供了客观环境。迎接新的挑战，强化 竞争意识是大学生在择业前最基本的心理准备。（2）善于竞争:要想在求 职与择业中取得成功，仅仅敢于竞争还不够，还必须善于竞争。善于竞 争体现在具备良好的心理素质、实力和良好的竞技状态。在求职与择业 竞争中，应注意期望值是否恰当。这就要求我们大学生在准备投出自己 的简历之前一定要有充分的自我认识。在求职面试时情绪一定要轻松自 如。在面试时，要克服情绪上的焦虑和波动，如果一个人能够自始至终 地以良好的情绪对待学习、工作和生活，那他就有可能在竞争中获胜。 2.正确对待挫折。人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而 自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就 失去了开拓新生