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资料
营销部-薪資-抽成-獎勵-方案
营销部總監：
◎基本月工資：280元。
◎职务补贴：500元
◎达标奖金：1720元
◎达标业绩：300000元
提成方法：营销部达标业绩以外的总提獎金为0.8%。
◎【成本率低於33％以下＋外展費用率54％以下＋達成每月部门基本業績】
獎勵方案：
◎達成-【每月】業績總目標~每月獎勵-500元
◎達成-【每季】業績總目標~每季獎勵-1000元。
免費招待省內1日游。
◎達成-【半年度】業績總目標~半年度獎勵-2000元。
免費招待國內3日游。
◎達成-【年度】業績總目標~年度獎勵-3000元。
免費招待國内5日游。
備註：
◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。
◆連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務！
月份工资计算：280元+500元+1720元X营销部总业绩/300000元
+（总业绩-300000）元X0.8%
年度奖励计算： 500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元
技术总监
◎基本月工資： 280 元。
◎职务补贴： 500 元
◎达标奖金： 920元
◎达标业绩： 110000元
◎提成方法：技术部加做總業績抽成獎金的1%。
个人共关系带单抽成5%(业绩算服务接单门市)。
獎勵方案：
◎【月份准时交件率96％以上＋月份退件率2％以下
+加做达成率单组业绩占总营业额的30%+顾客满意度96%上】
◎按期-完整交件無退件者-每套獎勵2元。
◎未按期-完整交件者-每套罰款50元。
◎退件-每套交件有退件者-每套罰款50元。
◎未按期＋退件者 -每套罰款150元。
◎達成-【每月】按期完成率96％以上、退件率2％以下~每月獎勵-500元
◎達成-【每季】按期完成率96％以上、退件率2％以下~每季獎勵-1000元。
免費招待省內1日游。
◎達成-【半年度】按期完成率96％以上、退件率2％以下半年度獎2000元。
免費招待國內3日游。
◎達成-【年度】按期完成率96％以上、退件率2％以下~年度獎勵-3000元。
免費招待國内5日游。
◎備註：
◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。
◆連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。
月份工资计算：280元+500元+920元X技术部加做总业绩/110000元
+技术部加做总业绩X1%+个人公共关系带单抽成5%
月份奖励计算：准时交件率獎勵2元/每套
年度奖励计算： 500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元
店内大堂經理：
◎基本月工資：280元。
◎职务补贴：200元
◎达标奖金：520元。
◎达标业绩：100000元
提成方法：单組實收总現金达标业绩以外總的抽成獎金0.8%。
◎【定单成交80％以上＋月份业绩达标＋月份无投诉案件＋當月營收冠軍組】
◎達成-【每月】单組業績總目標~每月獎勵-500元。
◎達成-【每季】单組業績總目標~每季獎勵-1000元。
免費招待省內1日游。
◎達成-【半年度】单組業績總目標~半年度獎勵-2000元。
免費招待國內3日游。
◎達成-【年度】单組業績總目標~年度獎勵-3000元。
免費招待國内5日游。
備註：
◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~金為同步多項發放。
◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。
◆連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。
月份工资计算：280元+200元+520元X单組實收現金总业绩/100000元
+（单組實收現金总业绩-100000）元X0.8%
年度奖励计算： 500元X12+1000元X4+2000元X2+3000元
店内接單門市：
◎基本月工資：280元。
◎达标奖金：520元
◎提成方法：
◎35000元以內-個人實收現金抽成獎金的2%。
◎35000元以上-個人實收現金抽成獎金的3%。
◎50000元以上-個人實收現金抽成獎金的4%。
◎獎勵方案：
◎【當月個人接單營收第01名】~當月獎勵-300元。
◎【當月個人接單營收第02名】~當月獎勵-200元。
◎【每季】個人業績總目標達成~每季獎勵-300元。
免費招待省內1日游。
◎【半年度】個人業績總目標達成~半年度獎勵-600元。
免費招待國內3日游。
◎【年度】個人業績總目標達成~年度獎勵-1200元。
免費招待國內5日游。
備註：
◆月份、每季、半年度、年度等獎勵產生同步達成時~獎金為同步多項發放。
◆无迟到、早退、旷工者可拿到此奖金。
◆連續3 個月未達成設訂任務，該部門上級主管有權調換職責職務。
月份工资计算：280元+520元X个人實收現金总业绩/350
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