组织行为学第一次作业标准答案B4.docVIP

作业名称 组织行为学第1次作业 作业总分 100 起止时间 2018-4-18至2018-5-18 23:59:00 通过分数 60 标准题总分 100 题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 社会中的人都渴望有一个有价值的自我形象，渴望得到他人的认可和关注，希望他们对自己的贡献表示肯定，同时也对别人表示尊重。这属于马斯洛需要层次理论的（ ） A、生理需要 B、社交需要 C、尊重需要 D、自我实现的需要 标准答案：c 说明： 题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 研究者有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境中诱发被研究者产生某种行为特征，从而进行针对性研究的方法称为（ ） A、观察法 B、调查法 C、实验法 D、测验法 标准答案：c 说明： 题号:3??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 一个人的主要行为特征是：有精力，但沉着冷静，坚毅冷漠，自制力强，情绪受抑制，行为内倾性明显，其气质类型是（ ） A、多血质 B、胆汁质 C、黏液质 D、抑郁质 标准答案：c 说明： 题号:4??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称 （ ） A、定型效应 B、晕轮效应 C、首因效应 D、近因效应 标准答案：c 说明： 题号:5??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 独立性差，易接受暗示，不加批判地按照别人的意旨办事，在紧急和困难的情况下表现惊惶失措，这种性格类型是（ ） A、顺从型性格 B、独立型性格 C、理智型性格 D、情绪型性格 标准答案：a 说明： 题号:6??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 下面哪种组织行为学的具体研究方法经常用于推测自变 量和因变量之间的因果关系（ ） A、观察法 B、 调查法 C、 实验法 D、 测验法 标准答案：c 说明： 题号:7??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 态度一旦形成将持续一段时间而不轻易改变，在这方面起着突出作用的是（ ） A、认知 B、情感 C、意向 D、行为 标准答案：b 说明： 题号:8??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 根据格式塔心理学家的研究，下列哪项不是知觉组织的原则( ) A、接近律 B、连接律 C、因果律 D、相似律 标准答案：c 说明： 题号:9??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于 （ ） A、激励因素 B、保健因素 C、积极因素 D、消极因素 标准答案：b 说明： 题号:10??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是( ) A、成就需要 B、权力需要 C、社交需要 D、安全需要 标准答案：a 说明： 题号:11??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（ ） A、X理论 B、Y理论 C、超Y理论 D、Z理论 标准答案：a 说明： 题号:12??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 访谈法属于组织行为学的哪种研究方法?( ) A、观察法 B、 调查法 C、 实验法 D、 测验法 标准答案：b 说明： 题号:13??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（ ） A、提供给员工更高的报酬 B、设计出一种让员工感到工作本身就是激励的工作任务 C、加强对员工的监督和控制 D、创造良好的工作条件 标准答案：b 说明： 题号:14??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 组织行为学产生和发展的过程起始于( ) A、考古学 B、社会学 C、心理学 D、人类学 标准答案：c 说明： 题号:15??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 “时间就是金钱”是一种（ ） A、理性价值观 B、政治性价值观 C、集体价值观 D、社会价值观 标准答案：d 说明： 题号:16??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:4 根据赫兹伯格的双因素理论，可以使员工感到十分满意的因素有（ ） A、工作条件 B、个人的生活 C、工作的成就感 D、工作的挑战性 E、个人成长发展的机会 标准答案：cde 说明：