建筑工程学院2016年度工作计划.pdf

建筑工程学院2016年度工作计划 2016年度，我院将以合格评估为导向，秉承 “厚德敬业、 求是致用”的校训精神，围绕 “培养品德优良、身心健康、基础 扎实、技术过硬、具有终身可持续发展潜力的应用技术人才”的 培养目标，依据学校 《2013-2017年教育事业发展规划》、《转型 发展与教学改革实施方案》及 《郑州工业应用技术学院2016年 度工作计划》文件精神，结合我院实际情况，重点开展以下工作： 一、主要工作目标和任务 总体目标：顺利通过2016年本科教学合格评估，专业建设、 实验室建设、人才培养、科学研究、校企合作工作得到进一步开 展，专业办学特色更加鲜明。 具体目标任务： （一）评建工作 根据学校要求完成2016年校方评建工作任务，重点推进优 质高效课堂创建、实验室建设、文化氛围布置、图书阅览室建设、 自评报告及PPT完善等工作。针对2013年度以来收集资料查漏 补缺，进一步完善。 （二）专业建设 在现有基础上，计划再申报一个校级重点专业 （工程管理专 业）和一个市级或省级特色专业 （建筑学专业）。在现有8 门校 级精品课的基础上，再积极申报3-5 门校级精品课程，1-2 门市 级精品课程，力争使5年以上的专业必修课程都达到评估要求， 推进每个专业2-3 门核心课程的课堂教学改革及考试改革工作， 培养学生的自主学习能力和可持续发展能力。 （三）实践教学条件建设 1.基地建设。争取与周边知名企业签订3个以上校外实习基 地协议，建设1个以上校企共建实验室，开展1-2项科研交流； 利用学校学生、教师、科研等资源为地方企业服务，帮助企业解 决技术问题；进一步要求企业在实习、就业等方面给予一定的优 惠措施。 2.校内实验室建设。一是继续做好实验室规划和搬迁工作； 二是在设备安装调试及布置阶段，协调各方资源，争取在最短时 间内完成实验设备安装调试、实验室水电布置等工作。三是积极 开展培训工作，遴选相关教师认真学习大型设备的使用方法，确 保安装完毕以后能够及时使用，为教学服务。 （四）师资队伍建设 1. 教师规模。全院专职教师总数达到101人，副高及以上 职称达到33%以上，硕士及以上学历达到70%以上,稳定率控制在 97%以上；兼职教师总数稳定在80人左右，兼职教师中来自施工 企业或设计院的教师达到60%以上，稳定率达到90%以上。 2.教师培训。计划派5-8位新入职的研究生深入企业或设计 院进行为期6-8个月的顶岗培训；派2-3位教研室主任或副主任 参加国家教育部组织的教学管理培训或到兄弟高校学习教学管 理、专业建设等方面的知识；挑选20位左右的教师参加网络培 训； 3.队伍建设。积极申报1个以上校级教学团队，1个市级及 以上教学团队。积极配合学校开展双师型教师、教学名师、师德 标兵、青年优秀教师、骨干教师和专业带头人评选活动，及优质 课比赛、师德演讲比赛等活动，加强队伍梯队建设。 （五）学术交流及科研工作 鼓励全院教职工积极发表专业核心论文、申报各级科研课 题。其中申报校级科研课题30项以上，厅局级科研课题60项以 上，省部级科研课题1-2项；公开发表论文100篇以上；引进校 企合作产学研平台1个；申请国家专利1-2项。组织各类大型学 术活动6-8次。 （六）学生专业竞赛 组织有创新性的、锻炼学生团队能力的、规模大的专业技能 竞赛活动。计划在2016年的全国制图大赛、BIM 大赛、广联达 算量大赛、绿色建筑设计大赛等活动中取得二等奖以上的成绩， 在2016年省级结构大赛、省级建筑摄影大赛中取得三等奖以上 的成绩。计划举行校级技能大赛5项以上。 二、重点工作思路和创新工作打算 围绕学校提高教育教学质量和培养高素质应用型人才的工 作目标，以合格评估及学校转型发展为契机，继续推进学院专业 建设、校内外实践基地建设、师资队伍建设、科研工作及大学生 素质教育工作，为学院的长足发展及创办特色鲜明的高水平应用 技术大学打下良好基础。 本年度的创新工作计划重点在校企合作方面和就创业工作 方面开展。召集专业委员会共同研讨校企合作的模式和深度；利 用网络资源，创建 “互联网+就创业”平台，为学生提供更多的 就创业机会。 三、具体措施 （一）加大力度，继续做好本科教学评建工作