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试论高素质专业化政工干部队伍建设 摘要：党的十九大报告提出要建设高素质专业化干部队伍，这是“专业化”第一次作为“高素质”的补充被提出，可见新时代下专业化干部队伍建设的重要性。面对基层纷繁复杂的思想政治工作任务，加强政工干部高素质、专业化建设显得尤为重要。本文从新时代政工岗位的发展趋势出发，分析建设高素质专业化政工干部队伍的内涵，提出了基层单位建设高素质专业化政工队伍的途径。 关键词：高素质；专业化；政工干部 党的十九大报告提出要建设高素质专业化干部队伍，这是“专业化”第一次作为“高素质”的补充被提出，可见新时代下专业化干部队伍建设的重要性。面对基层纷繁复杂的思想政治工作任务，加强政工干部高素质、专业化建设显得尤为重要。 一、新时代政工岗位的发展趋势 1.待遇公平化。基层事业单位中，政工这个职称素来“有名无实”，评的同样级别的职称，却享受不到同等条件下其他专技的职级待遇，因此，年轻人大多不愿从事政工工作。2018年8月，《江苏省思想政治工作人员专业技术资格条件（试行）》出台，明确将思想政治工作岗位设置为专业技术岗位，纳入事业单位岗位设置管理，并根据专业技术岗位的结构比例和职数空缺情况实施岗位聘用，执行相应的工作待遇。对多年从事政工工作的人员来说，无疑是一剂“强心剂”，自此，政工人员和事业单位其他专技岗位人员一样，凭岗位职级享受相应待遇。 2.队伍年轻化。党的十九大以来，随着基层单位对思想政治工作的重视和加强，越来越多的年轻同志走上政工岗位，面对新时代思想政治工作内容的变化和挑战，他们有着更充沛的精力和更强的适应能力，基层政工干部队伍逐步呈现出年轻化的趋势。以南京市民政系统为例，下属事业单位和社会组织中，80后政工人员占了80%以上，全部为本科及以上学历，除个别从事政工工作年限较长以外，多数为近5年新加入的政工人员，为基层政工岗位注入了新鲜血液，对单位更好地发挥思想政治工作职能起到了很好的推动作用。 3、职能专一化。随着事业单位内部分工越来越细，以往政工人员职能一把抓的局面得到了有效改善，目前基层事业单位中，人事、宣传、党务、工会等政工岗位均单独设立，如党务人员主要承担党员教育和管理、党建工作宣传、主题教育的开展等具体党建工作任务；宣传人员主要负责事业单位整体对内和对外思想政治宣传及相应具体事务性工作；工会岗位主要负责工会活动的开展以及工会会员的思想政治工作；职能的明确也助推政工工作走向专一化的发展道路，在事业单位内部形成自身专业特色。 二、建设高素质专业化政工队伍的内涵 高素质是对政工干部综合素质的基本要求，一名合格的政工干部必须讲党性、重品行、作表率。讲党性就是要政治立场坚定。政工干部要善于学习新思想新理论，在大是大非面前保持清醒头脑，在思想上行动上与党中央保持高度一致，做政治上的“明白人”。重品行就是要以德为先。政工干部要始终将“德”放在第一位，正身立德，大公无私，以积极健康的方式陶冶情操，不断提升个人道德品质修养。作表率就是要敢于喊出向我看齐。政工干部凡事要想在前做在前，对自己要求更严、标准更高，以优秀言行影响带动身边人。 专业化是对政工干部工作能力的具体要求，主要体现在组织能力、文字能力、协调能力、疏导能力四个方面。组织能力是政工干部干成事的关键能力。一个成熟的政工干部首先善于组织领导，能够独当一面，切实承担起本职岗位的思想政治工作。文字能力是政工干部的必备技能。只有工作中善于运用文字书写和表达，及时总结实践中的经验方法，形成专业文字材料，才能实现工作成果的转化。协调能力和疏导能力是政工干部的基本专业技能。政工干部应当学会运用沟通协调和心理疏导的方法，在职工群众中架起信任的桥梁，能够真正地与群众面对面、心贴心，切实发挥教育引领作用。 三、加强新时代政工干部队伍建设的思考 新的时代赋予了思想政治工作者更大的使命，政工干部需要加强自身建设，创新工作方法，突出专业特色，真正做到宽肩膀与真本领相济，高素质与专业化并存。 建立健全科学的用人机制。基层事业单位在建立政工干部队伍时，应合理调研工作岗位需求，以专业定岗位，将能力、素质放在资历之前，让合适的人在适宜的岗位上，充分发挥政工人才的作用和价值，配齐配优政工各岗位人员。在制定中长期人才发展规划时，应充分考虑到事业的长远发展，用动态的眼光看待问题，做好人才储备工作，逐步形成结构合理、专业优化、本领高强的政工干部梯队。事业单位需要构建开放、包容的用人环境，破除制度壁垒，建立容错纠错机制，鼓励政工干部在实践中发现潜能，挖掘特色，做出业绩，从而实现自身价值。 建立健全完善的培训机制。系统的培训是政工干部提升工作能力的一大法宝，事业单位应重视培训体系的建立，引导政工干部主动参与，不断提升业务水平。随着时代的发展，事业单位在传统培训的基础上，可以结合实际拓展培训方式，如开展实地调研、现场观摩