思想道德修养与法律基础第六章培养职业精神树山立家庭美德.ppt

三、职业生活中的法律的基本要求 （一）职业生活中的主要法律 1、《劳动法》：适用于除公务员和比照实行公务员制度的事业组织、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人等以外的劳动者。 2、《公务员法》：适用于依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，包括国家权力机关和行政机关工作人员、中国共产党和民主党派机关的工作人员、法官和检察官等。 3、《教师法》、《法官法》、《检察官法》、《人民警察法》等，是适用于特殊职业的法律，其中《法官法》、《检察官法》、《人民警察法》相对于《公务员法》是特别法。 （二）坚持职业生活中的法律原则 1、《劳动法》的基本原则 a、维护劳动者合法权益和兼顾用人单位利益结合的原则 b、按劳分配与公平救助结合的原则 c、劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则 d、劳动行为自主与劳动标准相结合的原则。 2、《公务员法》的基本原则 a、公开、平等、竞争、择优和法治原则 b、监督约束与激励并重的原则：提高公务员待遇；高薪养廉？ c、任人唯贤、德才兼备的原则 d、分类管理和效能原则：国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别 。这使得公务员的职业发展空间更广阔，能促进公务员工作的积极性。 （三）明确职业生活中的法定权利和义务 1、劳动者的权利 a、平等就业和选择职业的权利（就业歧视：性别歧视、年龄歧视、户籍歧视、身材相貌歧视、经验歧视、学历歧视和血型歧视 ） b、取得劳动报酬的权利（加班给付加班费） c、休息休假的权利 很多单位明确说只要男生，一些机关单位居然也公开宣称招录公务员只限男性。北京一位外地生源的研究生说，没有北京市户口想要留京真是太难了。大多数区级机关都有户口要求，一些市级机关虽然没有严格限制户口，但也表示优先考虑北京生源。四川大学法学院一位男生曾将中国人民银行成都分行告上法庭，原因是该银行在招录公务员的时候要求男性身高1．68米以上，女性身高1．55米以上，该学生身高只有1．65米，因而遭到了身高歧视；上海市一家外企竟以血型不好为由，将符合其他条件的应聘者拒之门外，还有近来浙江招考公务员淘汰乙肝病毒携带者引发纠纷，湖南招考公务员要求检查双乳而招致非议，等等。可见，形形色色的就业歧视现象已成蔓延之势。 d、获得劳动安全卫生保护的权利（矿难频发原因之一） e、享受社会保险和福利的权利 f、依法参加和组织工会的权利：沃尔玛最近发表声明称将允许中华全国总工会在其大陆分公司成立工会。这表明该公司已改变了长期以来坚持无工会的态度，中华全国总工会已计划帮助包括沃尔玛在内的外资企业尽快在中国境内成立工会组织。中华全国总工会此前威胁称，如果沃尔玛和其他外资企业不允许其中国业务部门成立工会，则将向这些外资公司提起诉讼。 2.公务员的义务 a、模范守法 b、按照规定的权限和程序履行职责 c、全心全意为人民服务 d、忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令。 f、清正廉洁，公道正派 3、公务员的权利 a、获得履行职责的工作条件 b、非经法定事由、程序不被免职、降职、辞退或处分 c、获得工资报酬、享受福利、保险待遇 d、申诉控告、批评建议权等 （四）依法处理职业生活中的纠纷 1、处理劳动争议的法定途径 协商（非必经程序）——调解（非必经程 序）——仲裁（必经程序）——诉讼 2、处理人事争议的法定途径 复核（非必经程序）——申诉、控告（非必经程序）——仲裁（必经程序）——诉讼 四、大学生职业道德素质和法律素质的培养 1、职业生活的成功，既取决于专业知识，更取决于个人的职业道德素质和法律素质。卡耐基认为，一个人的成功，百分之三十取决于他的专业技能，百分之七十取决于他的社交技巧。这种社交技巧很大程度就是一个人的职业道德素质的体现。 2、职业道德素质和法律素质的培养：学习知识；提高意识；在实践中锻炼能力。 第二节 大学生择业和创业 一、正确认识我国当前的就业形势 二、树立正确的择业观和创业观 三、在艰苦中锻炼，在实践中成才 一、正确认识我国当前的就业形势 （一）当前大学生就业形势严峻的原因 1、人口多，就业人数多，就业高峰持续时间长。高校扩招，高等教育大众化，大学生就业高峰与全社会就业高峰重叠。 2、就业机制有待完善。 3、就业观念有待更新：“等靠要”思想、期望值高。 （二）失业的种类 1、结构性失业 2、摩擦性失业 3、发展性失业 4、周期性失业 二、