福建省县级法定计量检定机构分级标准与评定细则试行.docVIP

福建省县级法定计量检定机构分级标准与评定细则（试行） 项 目 内 容 评 分 标 准 评 分 方 法 备 注 一 管理体系(15分) 1、机构应建立、实施和保持与其活动范围相适应的管理体系；应将其政策、制度、计划、程序和作业指导制订成文件并实施，确保机构检定/校准/检测结果质量符合所需的要求。 1.1.有符合JJF1069的管理体系文件及岗位职责，认真贯彻质量方针、质量目标，管理体系运行有效并实行信息化管理。有公正性申明和措施，确保检定/校准/检测业务工作的独立性、公正性。（5分） 1.1管理体系文件、质量方针、质量目标、管理人员职责权限、公正性申明和措施，缺少1项扣1分，未严格实施的每项扣0.5 分；管理体系运行效果不好的扣0.5-3分。 出租车计价器等外部独立实验室应公开质量方针、质量目标、岗位人员职责权限、公正性申明、收费标准及管理制度等。 1.2.有计量收费管理制度，严格执行检定收费标准。（1分） 1.2.无制度扣0.5分，内容不完整扣0.2分；未公开收费标准及管理制度扣0.2分；抽查10份收费记录，违反收费标准每处扣0.2分。 1.3.有计量检定印章使用保管制度,责任明确并严格实施。（1分） 1.3.无制度或无专人保管印章各扣0.5分；随机抽查10份证书，发现违反规定每项扣0.2分。 1.4计量器具收发、检定流转管理（3分） 1.4.1计量器具收发、检定流转过程使用计算机管理。（1分） 1.4.2有唯一性标识。（1分） 1.4.3检定证书实行电脑备份。（1分） 1.4.1收发、检定流转过程未用计算机管理各扣0.5分，抽查样品（10台件），发现流转过程中差错1项扣0.2分。 1.4.2抽查样品（10台件）的唯一性标识，发现无标识每台件扣0.1分。 1.4.3抽查已出证书的副本10份，发现缺少每份扣0.1分。 项 目 内 容 评 分 标 准 评 分 方 法 备 注 1.5定期开展质量监督、管理体系内审和管理评审,做好相关记录。（3分） 1.5检查相关质量监督、评审计划和记录，发现无计划、未实施或无记录的各扣1分，不符合项每项扣0.5分。 1.6有满足已开展检定/检测/校准工作要求的现行有效检定规程/校准规范/标准且受控。（2分） 1.6检查在用检定规程/校准规范/标准，发现失效版本每项扣0.5分，未受控每项扣0.2分；没有文本的每项扣1分。 二 人员与教育培训（15分） 2、机构人员的学历和技术能力应与所从事的工作相适应。应制定教育、培训计划并有效实施。 2.1.机构应使用在编或经劳动合同签约的人员。（1分） 2.1.使用非劳动合同签约人员每人扣0.5分。 2.2技术职称（2分） 2.2.1高级职称人员占单位技术人员的10%以上。（1分） 2.2.2中级职称（含技师）以上人员占单位技术人员数的30%以上。（1分） 2.2.1高级职称未达到的每1%各扣0.1分。 2.2.2中级职称未达到的每1%各扣0.1分。 2.3 技术和管理人员文化程度（4分） 2.3.1大专以上占80%。（2分） 2.3.2本科以上占50%。（2分） 2.3查相关证明文件，学历未达到2.3.1、2.3.2、2.3.3条款规定指标的每2%扣0.1分。 每名硕士加0.5分 2.4检定/校准人员(3分) 2.4.1每个项目取证人员至少2名。（1分）； 2.4.2检定人员熟练掌握相关的计量检定、校准方法。（2分） 2.4.1发现每个检定/校准项目缺少1名取证人员扣1分。 2.4.2现场随机抽查5个以上项目，检定人员未能掌握相关的规程、校准方法或操作不熟练每人次扣0.5分。 项 目 内 容 评 分 标 准 评 分 方 法 备 注 2.5专业技术人员的教育、培训、经费。（2分） 2.5.1制定专业技术人员的教育、培训计划，并得到有效实施。积极参加技能竞赛、知识竞赛（1分） 2.5.2近3年人员培训经费占检测收入≥2%。（1分） 2.5.1未制定教育、培训计划扣0.5分，计划未有效实施扣0.5分。 2.5.2未达到指标要求的每缺少0.1%扣0.2分。 获全国计量专业竞赛前三名每个加1分；获全省计量专业竞赛前三名每个加0.5分。 2.6注册计量师（3分） 2.6.1二级以上注册计量师占单位总人数的比例≥35%。（2分） 2.6.2 一级注册计量师占单位总人数的比例≥10%。（1分） 2.6注册计量师比例未达到指标的每1%扣0.1分。 三 基础设施和环境条件（15分） 3、用于检定/检测/校准的实验室设施，包括但不限于能源、照明和环境条件，应有利于检定/校准/检测的正确实施。 3.1实验室面积及交通工具的基本要求 3.1.1实验室及办公面积应满足检测的工作需要。一级≥800㎡，二级≥400㎡，三级≥200㎡，四级≥100㎡ 3.1.2交通工具配备应