上海科研机构科研人员工作压力研究-社科网.PDF

Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software For evaluation only. 上海科研机构科研人员工作压力研究* 朱春奎* 舒皋甫* 【摘要】：本文以上海市科研机构的科研工作者为研究对象，通过问卷调查，对科研人员的工作压力源、压 力状况及其与人口统计分布特征之间的关系进行了统计学意义上的分析。研究结果显示：总体而言，上海科 研机构科研人员对自己工作控制能力和社会对自身工作的支持感受较好，对工作要求的压力感受也较高，健 康状况较好，总体工作压力水平偏高。科研活动对个体的影响、科研要求、职业发展与组织结构、工作本身 的压力、人际关系与沟通造成的压力、角色冲突、科研条件、技术更新与组织变革、工作对家庭的影响构成 上海科研机构科研人员的九个工作压力源。其中，科研活动对个体的影响、科研要求是两个最主要的工作压 力源。不同个体特征的科研人员对压力源因子的归因倾向和压力现状都存在不同程度的显著差异。 【关键词】：科研人员 工作压力 压力源 一、引 言 压力与应对是目前健康心理学和人力资源管理学界研究的一个热点领域。在国外，对工 作压力的研究已经进入了多元化、系统化的成熟阶段。在当前关于工作压力的研究中存在众 多的理论与模型，如刺激特征说、反应特征说、主体特征说、个体－环境匹配理论、工作要 求－控制模式理论、交互理论等等（许小东、孟晓斌，2004；舒晓兵、廖建桥，2002；石林， 2003；杜健梅、廖建桥，2003）。在我国已有的工作压力研究中，得出了“在智力型脑力劳 动者（主要指教师、科研人员、专业技术人员）中存在着英年早逝现象”的研究结论（吴彤， 2000：57－58）。鉴于此，充分了解科研机构科研人员的工作压力状况，有效地进行压力管 理，最大限度地开发科研机构科研人员蕴含的科研生产力，对于提升科研机构科研竞争力有 着十分重要的战略意义。 二、研究对象与调查工具 1、研究对象 本研究样本取自于上海市各科研机构，向各部门科研工作者发放了540份问卷，共回收 问卷395份，其中有效问卷为381份，回收率和有效率分别为73.1%和96.5%。 在有效问卷中，男性科研人员283人，占74.3%，女性科研人员98人，占25.7%。年龄 在20-30岁的人数为170人，占44.6%；31-40岁的115人，占30.2%；41-50岁的67人， 占17.6%；51-60岁的19人，占5.0%；61岁及其以上的10人，占2.6%。未婚者130人，占 34.6%；已婚240人，占63.8%；离异6人，占1.6%。从教育水平分布来看，博士后17人， 占4.5%；博士82人，占21.5%；硕士98人，占25.7%；本科151人，占39.6%；大专及以 下33人，占8.7%，本科以上学历91.3%。科研人员的配偶有博士后2人，博士17人，硕士 48人，本科112人，大专及以下70人，本科以上学历占总数的71.9%。工作年限在2年或 *本文系上海科技发展基金项目《上海科技人才发展状况与创新创业环境调研》的阶段性成果 *朱春奎（1970－）：复旦大学国际关系与公共事务学院副教授。舒皋甫（1983－）：复旦大学国际关系与公 共事务学院硕士研究生。 Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software For evaluation only. 以下的86人，占22.8%；3-5年的89人，占23.6%；6-10年的50人，占13.3%；11-20年 的83人，占22.0%；21年或以上的69人，占18.3%。从事工科研究活动的有169人，占45.3%； 从事文科研究的4人，占1.1%；理科研究的124人，占33.2%；农学研究2人，占0.5%；医 学研究的39人，占10.5%；经济管理研究的2人，占0.5%；其他学科研究的33人，占8.8%。 无职称科技人员占21.2%，有初级职称的占14.7%，有中级职称的占23.4%，有副高级职称的 占22.3%，有正高级职称的占18.5%。担任行政职务的比例为27.3%，不担任行政职务的比例 为