人力资源管理专业就业前景.docx

数据说人资 1445746207 李昕 1445746232 张逸雯 1445746124 王芸  人力资源管理专业及就业前景介绍 概况： ?1、人力资源管理专业毕业生规模：22000-24000人 ?2、人力资源管理专业毕业生性别比例：男37%：女63% ?3、人力资源管理专业高考招生文理科比例：文科65%：理科35% ?4、人力资源管理专业近几年全国就业率区间： 85%-90% ?5、人力资源管理专业全国报考硕士较集中的4大专业：企业管理、工商管理、行政管理、工商管理 ?6、人力资源管理专业薪资待遇及招聘要求数据统计： ?7、人力资源管理专业15大核心课程： ?《政治经济学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理学》、《组织行为学》、《人力资源管理》、《市场营销学》、《人力资源战略与规划》、《工作分析与评价》、《人员招聘与素质测评》、《培训与开发》、《职业生涯管理》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《劳动关系管理》 ?8、人力资源管理专业主要就业方向： ?毕业生可在各类企业、事业单位和政府有关部门从事人力资源管理工作；可到专门开展人力资源服务的新兴行业（如管理咨询公司、猎头公司、教育培训机构、在线人力资源服务、人力资源管理系统开发等）工作 ?9、12个主要从事岗位： ?人事专员、人事主管、招聘专员、人力资源专员、人事助理、人力资源经理、人事行政专员、人力资源主管、人事经理、行政人事专员、行政助理、人事行政主管 人力资源管理专业毕业生的就职分布情况? 企业内部有关人力资源管理各职位的招聘需要? 人力资源管理专业招聘职位的薪酬调查? 学习人力资源管理专业的学生对所学专业的认同比率? 一份由上海交通大学管理学院就人力资源管理专业的就业状况调查表明，人力资源管理专业的就业状况持续看好，人力资源管理专业的就业前景也较为乐观。根据调查数据，以饼状图的形式展示学习人力资源管理专业的学生的就职分分布情况，如图下所示：? ???? ? 可见，招聘企业集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药与生物工程等依然没有能够表现出对这方面人才的较大需求，原因是这些行业人才已经较为饱和，1—2年内这一基本格局不会有太大变化。? 而具体到企业内部有关人力资源管理各职位的招聘需要则包括了：人力资源管理、市场销售、咨询员、培训员等，各职位的需求比例如下图所示：? ? 可见，在人力资源管理的求职中更多地情况是与本专业对口。在一定程度上说明，学习人力资源管理专业的学生毕业后主要是以自己的所学专业为求职的主要选择，而专业对口也正是企业在招聘中比较注重的一方面。? 对该专业招聘职位的薪酬调查表明，薪酬主体值集中在两千元至三千九百元区间，四千元至五千元，五千元至六千元区间也占主要部分。可见，人力资源管理职位的价值已逐渐得到社会的重视。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内将有望持续上升。 该专业的就业门槛主要来自于对工作经验的要求上? 专科学历也是具有相当可观的就业市场的? 分析出用人单位在招聘中的挑选偏好? 在对人力资源管理专业的发展进程和发展前景具备一定了解的前提下，将对该专业相关工作岗位的要求进行查询。以便以大量的可靠数据为依托，客观地进行评价分析。通过对其中权威、专业的信息平台进行大中型企业中有关于人事助理一职的工作经验和学历要求的信息采集。通过对所搜集信息的整理得出对最低学历的要求比例，如下图所示： 对工作经验的要求大致可分为：1－3年、3－5年、1－2年和不限年份几种情况，相关比例如下图所示： 这份统计结果表明，人力资源管理专业的就业门槛主要来自于对工作经验的要求上，而对于最低学历的要求专科的比例高于本科。当然在调查中也不难发现，越是规模大的企业对学历的要求也就越高，我们不能忽略学历要求前的“最低”两字。这提示我们，要不断提高自身水平，不要只停留在原有位置而止步不前，那样将逐渐缺乏社会竞争力，使自己面临社会需求的边缘，有随时被社会淘汰的可能。但我们也并不无用武之地，还是具备一定社会竞争力的，在应聘中不需要无端的丧失信心或自我否定。工作经验一直以来都是困扰大学生就业的一个难题，用人单位希望招聘来的员工都是即具备丰富的专业知识又拥有实际工作操作能力的综合素质人才，这样可以大大提高工作效率又能节省企业的劳动成本。往往这种复合型人才也是市场最稀缺的宝贵资源。