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企业对农民工人力资本投资的内生动力 　　 　　　　作为准公共产品的农民工的教育培训其供给主要由政府提供,同时,由于知识的溢出效应,再加上我国农民工一些特殊的情况如流动性很强等,企业对农民工人力资本投资具有相当大的风险性,似乎企业对农民工人力资本投资兴趣不大,而事实并非如此,实际上企业对农民工人力资本投资是具有很强的内生动力的. 　　一、对垄断利润的欲望是企业投资农民工人力资本的根本动力 　　以人力资本为核心的内生经济增长的新经济增长理论十分明确地告诉我们,特殊的知识、专业化的人力资本是一个国家经济增长的主要因素.这些特殊的知识、专业化的人力资本既能够使自身形成递增的收益,同时,也能够使其他要素包括资本、劳动等的投入产生递增的收益,最终产生整个经济的规模收益递增,从而确保一个国家经济长期持续增长. 　　企业作为微观经济的主体,因为新知识、专业化的人力资本具有的内外部效应,使其人力资本拥有者自身的劳动生产率会随着其本身人力资本存量的增加而不断提高,而生产中所有要素的生产效率也可以随着社会平均的人力资本水平或平均技术水平的提高而不断提高.据此,特殊知识、专业化的人力资本必然能够有效地促进企业的技术进步,企业整体的劳动生产率不断获得提高,最终使企业获得垄断利润.正是这种垄断利润的获取,使企业产生了强大的内驱力,也使其不断地继续增加投资,进而使新的知识不断产生,其拥有的人力资本存量不断提高,这就必然形成企业投资与知识积累、人力资本存量的增加、企业技术不断进步、劳动生产率不断提高的良性循环.由此可见,企业核心竞争力中的一个关健因素就是其所占有的人力资本存量,在其开展的各种投资中最重要的也必然是其开展的人力资本的投资.这一点已被国内外的实践所广泛证实了.比如,20世纪90年代美国企业统计分析认为,对职工培训每投入1美元,就能得到50美元的经济效益.摩托罗拉公司1992年在职工教育方面增加教育经费400万美元,新增加培训科目100种,公司由此获利5亿美元.在我国,据苏州一项调查,经过培训的职工同没有经过培训的职工相比,完成产量高出10. 8%,产品合格率高出6% ,工具损耗率低40%,创造净产值高90% .[ 1 ] 　　这就充分说明了企业开展农民工人力资本投资其回报率是相当可观的、诱惑很大,企业在主观上是有着十分强烈的投资于农民工人力资本的冲动的. 　　二、对稀缺、高品质资源的渴求是企业投资农民工人力资本的巨大内部推动力 　　如前所述企业要想获取超额利润,就必须要有高素质的人力资源.而目前我国企业职工中相当一部分是农民工,其主要特征是: 数量上供需矛盾日益突出,素质上人力资本存量很低. 　　( 一) 从农民工供给状况情况来看: 　　1.从数量上看根据表1的情况可以看出: 　　一是数量巨大.到2013年达到了26894万人,这个规模远远超出了许多国家人口总数. 　　二是农民工人数占农村劳动力比重很大并且占比越来 越 高 .2008年 农 民 工 人 数 占 农 村 劳 动 力 比 重 是51. 87%,2012年达到了66. 3%的水平,这表明,我国农村劳动力中的绝大多数早就不再从事传统的第一产业了. 　　三是我国农民工资源的有限性、稀缺性越来越突出.从增长的绝对数来看,2011年之前是不断增加的,但从2011年开始,每年也都在增加,但增加的绝对量是逐年递减的; 从增长率的情况来看,2011年之前其年增长率是逐年提高的,从2011年开始农民工每年的增长率是不断下降的; 从我国劳动年龄人口数近年来的变化情况来看,从2008年到2011年是逐年增加的,从2012年开始是逐年下降的; 从农村劳动力数量来看,2008年到2012年是逐年下降的.从这四个方面的情况来看,除劳动年龄人口数是从2012年开始下降的外,农村劳动力数量、农民工绝对增长量、增长率从2011年开始就明显在减少、降低. 　　总之,尽管我国人力资源丰富,农民工数量巨大,但我国劳动力供给无限增长的情况已经不存在了,劳动力资源作为最重要的资源的有限性、稀缺性更为显现了. 　　2.从质量上看从质量上看即农民工的人力资本存量状况看. 　　一是从农民工的受教育的状况来看,农民工的文化知识水平有了显着提高. 　　从表2所反映的情况来看,包括初中学历及以下的农民工中低学历的比例是逐步降低的,不识字或识字很少的、具有小学文化程度的、具有初中文化程度的农民工其所占比例分别从2003年的1. 9% 、16. 7% 、66. 3% 降到了2012年的1. 5% 、14. 3% 、60. 5% .与此同时,具有高中、中专及以上学历的农民工其所占比例正好相反,具有高中文化程度、中专及以上文化程度的农民工其所占比例分别由2003年的10. 8% 、 4. 3% 提高到了 2012 年的 13. 3% 、4. 7%