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科室文化建设和人才培养
——从人文素养的养成到人文管理
山东省千佛山医院妇产科
荣风年
fnrong@163.com
2016/8/8 1
人文精神
强生公司学术中心
莱芜市人民医院的电梯外“广告” 动物实验前为猪默哀
第2页
第一部分：人文素养的培养
第3页
• 人文素养是指一个人成其为人和发展为人才的内
在素质和修养。包括人性、理性和超越性三个层
面。
• 对年轻医生的培养重点的在人性和理性。要有同
情心、责任感和羞耻感、做事认真，言行得体，
理性思考，目标明确，积极乐观。
• 对高年资医生培养其超越性。要努力追求完美，
要有高度的责任心和使命感，要善于创新，要宽
容大度，言行优雅。
第4页
• 重视文化的熏陶作用。
• 科室文化是医院文化的一个缩影。
• 只有对医院文化有深刻的理解才能创建科室文化。
2016/8/8 5
医院理念文化
• 理念：尊重患者，敬畏生命，用心做事，把每一个
诊疗流程都做成精品。
• 医院精神：仁爱、严谨、务实、创新
2016/8/8 6
医院的目标
• 建成省内有重要地位、国内有一定影响的临床研究型综
合性三级甲等医院；
• 做山东最好的人文医院，引领山东医学人文新高度。
第7页
科室理念
权威、规范、亲善
权威是一种极具公众影响力的威望
第8页
重视科室文化建设
第9页
• 开展做一名懂得感恩
的员工教育，培养员
工的良好心态和奉献
精神。
第10页
• 感恩患者性命相托的信任，使我们能够施展才华
第11页
• 感恩领导的信任，使我们的人生价值得以体现
第12页
• 感恩同事的相助，使我们能够凝聚力量，创造辉煌!
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