毕业生就业派遣规则及就业签约类别.pptVIP

毕业生就业派遣规则与协议书签约类别 第一部分 就业协议书 及其签约规范 什么是协议书？ 《协议书》全称：《全国普通高等学校毕业生就业协议书》是毕业生签约就业、办理《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》（以下简称《就业报到证》）的重要依据。 《就业协议书》统一编号，一式三份，每位毕业生只能拥有一套协议书。 《就业协议书》由毕业生、用人单位和学院三方共同签字、盖章后有效。毕业生、用人单位、学院三方如有其他约定,经协商一致后在备注栏注明,视为协议书的有效部分。 就业协议书样本 就业协议书（正文页） 协议书填写模版 协议书填写模版 协议书的违约 《就业协议书》经用人单位、毕业生双方签字后生效,双方都应该严格履行协议。若一方提出变更或解除协议,须征得对方书面同意。 违约方要承担相应的违约责任。如果用人单位违约,学院将协助毕业生维护其合法权益；如果毕业生违约,毕业生要根据与用人单位签定的协议承担违约责任。 协议书的补办 丢失——因特殊原因，将协议书遗失或损毁，需填写《协议书遗失补办申请表》，并有系副书记签字和盖章后交就业指导中心，公示三天没有问题之后，由就业指导中心补办新的三方协议。协议书编号与旧编号一致。 违约——协议书一旦签订，便拥有法律效应。如毕业生或用人单位单方面违约，则需持用人单位的解约说明或证明，履行完正式的解约手续后，持解约证明或旧的三份协议到学院就业指导中心换取新的一式三份就业协议，协议书编号不变。 第二部分 就业手续的办理 就业手续办理(一) 1. 毕业生在择业期内签订的《就业协议书》符合政策规定且手续完备的，交由毕业生就业指导中心到省毕业生就业主管部门办理《就业报到证》。毕业生凭《就业报到证》到就业单位或市毕业生就业主管部门报到，档案和户籍关系随转。 2. 择业期内未落实就业单位、自愿回生源地所在地自主择业的毕业生，由本人提出书面申请，学院统一组织办理《就业报到证》（该证备注栏注明“自主择业，择业期至××××年6月30日”）。毕业生持《就业报到证》到生源所在地就业主管部门报到，档案和户籍关系随转。 3. 毕业生到西部贫困地区从事志愿服务工作，对到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的毕业生，户口可留在原籍或根据本人意愿迁往西部地区和艰苦边远地区。 就业手续办理(二) 4. 考取研究生的毕业生凭录取通知书复印件办理就业手续;考取公务员的毕业生凭录用证明办理就业手续。 5. 已就业的毕业生，如在择业期内改签到其它单位，须事先征得原就业单位的同意，并出具同意解除原就业协议的书面证明，学院持此证明及新签订的就业协议书到省就业主管部门办理《就业报到证》。 6. 择业期满仍未落实就业单位的毕业生，其户口关系迁回家庭所在地，保留城镇居民户口，学院不再负责其就业手续的办理工作。 回原籍手续的办理 第三部分 人事代理的办理 人事代理制度介绍 人事代理制度概念 人事代理是毕业生择业过程中，由用人单位或毕业生本人委托各级人才流动服务机构对其人事关系实行社会化管理的一种人事管理方式。 人事代理可以高效、公正、负责地为各类毕业生解决在择业、就业中遇到的人事方面的有关问题，并提供以档案管理为基础的社会化人事管理与服务。 办理人事代理的益处 1.保障自身各项权益 可以享受到与国有单位工作人员相同的人事待遇，一旦毕业生正式进入国有单位，可享受转正定级、干部身份的保留、工龄的计算、档案工资调整、职称资格评定等待遇。对毕业生的资历认定、提高待遇和核定工资等具有重要意义，不会出现断档情况。 2.方便改签和办理人事调动手续 在择业期内，委托代理机构为改签的毕业生办理户口迁移和档案提取手续；超过择业期涉及工作调动的，委托代理机构凭毕业生所持正式手续，协助为其办理户口迁移和档案提取手续。 3.档案转递和落实户口 一方面，妥善解决了档案及户口托管问题，实现了用人单位对聘用毕业生和管理人事关系的分离；另一方面，对毕业生个人来说，有利于促进人才流动，实现自主择业。 4.出具相关证明 涉及考研升学、结婚生育、参加养老保险、党组织关系的毕业生，依据有关规定，委托代理机构可为其出具以档案材料为依据的相关人事证明等，并协助为其办理相关手续。 需要办理人事代理的毕业生范围 1 .凡通过双向选择，择业期内同外资企业、股份制企业、私营企业等非国有单位（没有直接档案接收权的单位）签订就业协议书的毕业生 2.择业期内同实行聘用制的国有企、事业单位签订就业协议书的毕业生 3 .择业期内暂未落实就业单位(准备复习考研、自费出国留学、自主创业、自主择业等)的各类毕业生。  1.毕业生在办理档案代理时，应注意办理单位是否为国家主管部门正式批准成立的代理机构，防止非法中介或非正常渠道办理人事代理手续，给自己造成不必要的麻烦，甚至上当