2018_2019学年高中政治专题5.2新时代的劳动者课件（提升版）新人教版必修1.pptxVIP

2.维护劳动者合法权益 (1)原因：是社会主义制度的本质要求；是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。(2)内容：平等就业和选择职业，取得劳动报酬，休息休假，获得劳动安全卫生保护，接受职业技能培训，享受社会保险和福利，提请劳动争议处理。典例1为实施精准扶贫方略，2016年我国对120万个贫困家庭的新增劳动力进行职业教育培训，实现一人长期就业，全家稳定脱贫。这一举措的依据是(　　)①劳动者就业是社会存在和发展的基础　②促进就业是我国分配制度的基本要求　③职业培训促进就业，就业是民生之本　④共同富裕是中国特色社会主义的根本原则A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】D【解析】之所以通过职业教育培训实现长期就业，原因在于职业培训有助于实现就业，就业是民生之本，③当选；注重全家稳定脱贫的实现，原因在于共同富裕是中国特色社会主义的根本原则，④当选，答案为D；物质资料的生产是社会存在和发展的基础，①错误；促进就业是再生产顺利进行的基本要求，②错误。2013年开始施行的《深圳经济特区性别平等促进条例》是我国首部关于性别平等的地方性法规。根据该条例，国家机关、企业事业单位、社会团体以及其他组织应当给予男女两性同等重视，保障男女两性享有同等机会，获得同等资源，得到同等发展。这一规定(　　)①消除了现实中的性别歧视现象　②有利于促进男女两性的权利平等　③坚持了男女平等的基本国策　④提高了女性公民的政治地位A．①② B．①④ C．②③ D．③④【答案】C【解析】现实中的性别歧视现象不可能短期内消除，①夸大了该条例的作用；④错误，该条例强调了男女平等，并没有提高女性公民的政治地位。失分点1　对几种不同的择业观念区分不清提醒　要抓住关键词语区分几种不同的就业观。凡是强调发挥自己主观能动性、不等不靠的，就属于自主择业观；凡是强调劳动者提高自身素质的，就属于竞争就业观；凡是强调职业无高低贵贱之分的，就属于职业平等观；凡是强调就业门路不拘一格的，就属于多种方式就业观。矫正训练1　《劳动合同法》生效后，企业解除劳动合同的难度大了，用工成本也有所提高。因此，对劳动合同到期的员工，企业会严格筛选，除企业必需的岗位和业务、技术骨干外，普通员工续签合同就比较困难，这就要求劳动者树立(　　)A．自主择业观 B．竞争就业观C．职业平等观 D．多种方式就业观【答案】B【解析】抓住“对劳动合同到期的员工，企业会严格筛选”这一信息，只有提高自身劳动技能、敬业精神强的劳动者，才会有更多的就业机会，启示劳动者要树立竞争就业观，故答案选B。失分点2　劳动者可以用各种手段维护自己的合法权益提醒　劳动者的合法权益必须运用合法手段来维护。当劳动者的权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。矫正训练2　我国劳动力加班较多，但近半数人员加班无补偿。解决此类问题，劳动者应该(　　)A．增强权利意识和法律意识B．自觉履行劳动义务C．直接向法院起诉用人单位D．可运用一切手段维护自身的权益【答案】A【解析】解决此类问题，劳动者应增强权利意识和法律意识，而不是履行劳动义务，B不选；劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，若劳动者对仲裁不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，C错误；D说法错误。