第9章比较管理读.pptVIP

第九章 比较管理 比较管理概述 美国的管理 日本的管理 中国的管理 亚洲新兴经济体的管理 比较管理学产生的背景 随着科学技术的发展，人们的生活联系越来越密切。 比较研究方法在管理研究中的应用是不可避免的。 在研究某个特定的组织和管理现象时，通过不同管理模式的比较，可以拓宽研究广度和深度。 通过不同管理模式的比较研究，可以使组织内部的管理人员更准确地的认识、定位各自所生活的环境和文化。 比较管理中的各种理论 发展经济论 环境论 行为论 开放系统论 文化管理论 发展经济论形成于20世纪50年代，哈伯逊（1959）和麦耶（1959）的著作是这一理论的最佳代表。 这个观点的基本前提很简单：在实现高速工业和经济增长中，管理投入的资金起着重要作用。 该理论主要侧重从宏观上对管理发展趋势的考察，其基本假设是强调在国家工业化过程中存在着一个内在的、必然的逻辑。其基本模式假定，一个社会由农业—封建社会过渡到工业—民主社会的道路。他们得出的结论是：对于经济发展四个阶段的每一阶段，都对应着某一特定的管理哲学，而且所有管理制度最终将趋向于参与制或民主制（Y理论）的管理哲学。 法莫和理查曼（1965）的著作是其典型的代表。 该理论也是一种宏观方法。它的基本假设是：管理效率是由外界环境因素决定的，如政治、经济、文化和教育水平等。 与前一理论相比，法莫和理查曼是将管理放在一个更广阔的范围内进行分析。但是，由于这种理论过分强调外在因素的作用，而完全忽视了内在组织变量的作用，因而该理论影响十分有限。 这种观点认为文化因素，诸如管理哲学、行为方式、价值观和信仰等，在管理实践和提高管理效率中起着决定性的作用。 通过文化因素来说明个人和团体的行为方式，因此基本上是微观观点，它主要侧重于以下三个方面：民族特性、管理者对管理哲学概念、活动态度和洞察力的掌握、特定的社会条件中普遍的信仰、价值观和需求层次。 这种理论的缺点在于大多数研究忽视了组织效率的估计，事实上导致团体和个人行为方式不同的还有可能是其他外部原因或环境变量，比如企业规模、现有技术、政治经济和市场等。 这种理论主要应用开放系统模型来研究组织及其环境之间的相互作用。 它认为环境可分为：组织环境，涉及到诸如规模、技术、企业人力、物力等能够在管理人员控制下的变量；业务环境，包括政府、社区消费者、股东、雇员等，这些研究主要是在接触面（组织与业务环境之间）的相互作用，及其与以利润、市场份额等衡量的组织效率之间的相互关系；社会环境，主要是指宏观环境。 这种理论研究虽然将组织作为整体来处理，带有积极的一面，但同时由于变量界定不清而导致预测结果的失真和可信度下降，使得这一理论不能被人们普遍接受。 文化管理论是近些年出现的，它主要研究文化在比较管理中的作用。虽然比较管理学者很早就认识到环境的重要性，但是对管理行为进行解释时，他们对文化的认识又产生了模糊。 从20世纪60年代起，涌现出一批检验管理理论的有关文化属性的著作，然而，大多数比较管理研究在方法上的水平和人们的期望相差甚远。 霍夫施特（G. Hofsede）从四个方面处理“文化”这一概念，并且用这些方法描述了不同的国家和社会。克利（L. Kelley）和沃恩利（R. Wortnley）应用了一种创造性的研究设计，从其他环境因素中分离出文化因素。 各种管理模式的比较 欧美管理模式 东亚管理模式 日本管理模式 原苏联、东欧的管理模式 一是生产力方面：可分为高、中、低三个不同层次的生产力水平，主要代表为：发达国家，如美国；中等发达国家，如韩国、新加坡等；发展中国家，如中国、巴西等。 二是生产关系：主要从市场结构划分，可分为商品型经济关系，以美国、日本为代表；转轨型经济关系，以中国为代表；自给型经济关系，这种经济关系在现在几乎不存在，主要代表为西方中世纪和中国古代的经济管理模式。 三是文化方面：主要是指东方文化和西方文化。东方文化的主要代表是中国的儒家文化，着重调节人际关系和矛盾，所以又称为人文文化；西方文化的主要代表是科学主义。 生产力高度发展，商品经济关系已完全成熟，管理呈现出一系列新趋势，如管理的整体化趋势，具体表现为管理的信息化和经营化； 管理的战略性趋势，表现为管理过程的立体化，战略意识渗透到具体的管理过程中； 管理的多变性趋势，表现为节奏和频率的加快，权变管理和以现实为中心的管理成为现代管理的最新趋势； 管理的非理性化趋势，表现为管理不仅要重视人的理性因素，同时也要注意人的非理性因素，这就是现代管理中的人本主义思想； 管理的科学化，表现为大量的最新技术和科学方法的应用。 是东方高度商品化和市场经济的一种经济管理模式，主要是指亚洲新兴经济体。 这些国家或地区的经济在过去几十年里取得了很大的成就，实现了经济的高速增长。这一成就的出现主要得益于在经