如何建立规范的规章制执度刘茜.pptVIP

* 主讲人 刘茜 如何建立规范的规章制度 什么是规章制度？ 劳动合同法第四条　 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 　　 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　　 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 　　 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 规章制度和劳动纪律是否属于“异名同质”？ 规章制度的作用 规章制度的效力 规章制度的制定 一、拟定草稿或原制度的修稿建议稿。 1、主体适格——与劳动者建立劳动关系的企业是规章制度的制定主体 2、内容合法、合理——不得与法律法规相违背，更不得违法；不得违反公序良俗；不得变相排除用人单位义务 *常见错误解读 3、不得与劳动合同和集体合同相冲突 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释［2006］6号）第16条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用