原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
跨国公司的人事政策 全球中心政策 全球中心政策，是指在整个企业中任用最适当的人选来担任最重要的职务，而不考虑其国籍 这种人事政策的实施，会受到许多因素的限制 * 广东外语外贸大学南国商学院 * 跨国公司的人事政策 混合人事政策 混合人事政策，主要是指海外企业的中、高级主管人员，不全是跨国公司的母国人，也有当地人 选用当地国籍的母国人 选用母国国籍的外国人 选用到母国留学、工作的当地外国 选用到当地留学、工作的母国人等 * * 驻外经理的选择与培训 驻外经理人员的预测与规划 驻外经理人员应具有如下素质 管理能力 业务能力 责任感和创造性 适应性 个人特质 * * 驻外经理的选择与培
文档评论（0）