艺术与传媒学院教职工年度考核实施方案文件.docVIP

PAGE 9 精品 艺术与传媒学院教职工年度考核实施方案 （试行） 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc216325024 一、总则 PAGEREF _Toc216325024 \h 2 HYPERLINK \l _Toc216325025 二、考核工作委员会 PAGEREF _Toc216325025 \h 3 HYPERLINK \l _Toc216325026 1．考核工作委员会的职责 PAGEREF _Toc216325026 \h 3 HYPERLINK \l _Toc216325027 2．人员组成要求 PAGEREF _Toc216325027 \h 3 HYPERLINK \l _Toc216325028 3．学院2015年度考核工作委员会人员组成 PAGEREF _Toc216325028 \h 3 HYPERLINK \l _Toc216325029 三、考核办法 PAGEREF _Toc216325029 \h 3 HYPERLINK \l _Toc216325030 1．系/办公室/实验室的述职 PAGEREF _Toc216325030 \h 3 HYPERLINK \l _Toc216325031 2．系/办公室/实验室的评议 HYPERLINK \l _Toc216325032 3．学院考核委员会的考核 PAGEREF _Toc216325032 \h 3 HYPERLINK \l _Toc216325033 4．年度考核结果公示 PAGEREF _Toc216325033 \h 4 HYPERLINK \l _Toc216325034 5．年度考核结果上报 PAGEREF _Toc216325034 \h 4 HYPERLINK \l _Toc216325035 四、考核标准 PAGEREF _Toc216325035 \h 4 HYPERLINK \l _Toc216325036 1．教学科研岗位考核达标工作量表 PAGEREF _Toc216325036 \h 4 HYPERLINK \l _Toc216325037 2．教学工作量、科研工作量计算参考标准 PAGEREF _Toc216325037 \h 5 HYPERLINK \l _Toc216325038 3．科研工作量计算参考标准 PAGEREF _Toc216325038 \h 6 HYPERLINK \l _Toc216325039 3．管理岗位基本测评标准 PAGEREF _Toc216325039 \h 8 HYPERLINK \l _Toc216325040 5．本科实习工作量计算标准 PAGEREF _Toc216325040 \h 10 HYPERLINK \l _Toc216325041 五、教职工年度考核表填表说明 PAGEREF _Toc216325041 \h 11 一、总则 1．依据学校相关精神，结合我院教学科研运行规律，制定教职工年度考核实施方案。在参照学校已实行的《北京师范大学教职工考核实施办法》（2001年9月施行）、《北京师范大学教职工考核条例》（2002年5月28日校长办公会议通过）和《北京师范大学津贴分配改革方案?岗位津贴》（试行）（师校发〔2003〕49号）等相关规定的基础上，根据我院的具体情况，广泛征求教职工意见,制定适合我院实际的年度考核办法和考核标准,并报学校人事处审批备案。教师岗位主要考核人才培养、社会服务工作完成情况，其他专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位的考核执行学校原标准。 2．教职工年度考核结果分为“合格”和“不合格”。教职工能够保质保量完成应聘岗位职责规定的各项任务、符合本单位合格考核标准，则确定为“合格”；教职工不能完成应聘岗位职责规定的各项任务、不符合本单位合格考核标准、不服从单位工作安排、学校教学评估不合格或造成严重教学事故、违反国家法律法规、不遵守学校规章制度和劳动纪律，则确定为“不合格”。 3、考核合格的教职工，教务处和研究生院列入课表的课堂教学工作量超过考核标准一定范围，学院根据实际情况给予适度奖励。 4．全院在编在岗的事业编制教职工均须参加年度考核。教职工请事假年度累计一个月以上人员、病假年度累计半年以上人员、未聘人员、内部退休人员、被立案审查人员不参加年度考核。 5．按照学校规定，全院教职工年度考核结果存入个人档案，并作为其岗位聘用、工资晋升及津贴发放等的重要依据。年度考核不合格或未参加年度考核的教职工下一年度不能晋升薪级工资，并不得领取下一年度岗位津贴，当年不