深圳市育才三小奖励性绩效工资实陈施方案.pptVIP

深圳市育才三小奖励性绩效工资实施方案 ; 根据广东省教育厅《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》及《深圳市事业单位绩效工资制度实施方案》的有关精神，结合我校的实际情况，制定本方案。;一、指导原则;二、绩效工资的资金来源;新工资构成;新工资构成;三、奖励性绩效工资的分配;（一）月奖励性绩效工资的构成：; 个人月奖励性绩效工资＝个人绩效系数（点数）×点值（其中，点值＝学校奖励性绩效工资总额的92%／全校人员总点数）;（二）个人绩效系数（点数）的确定;1.岗位系数;（2）教辅等兼职教师岗位负担系数： 正常工作量系数为11，不满工作量系数为5-10。;2.资格系数; （3）初级专业技术职称，资格系数为2。 （4）获初级以下专业技术资格或无专业技术资格人员，资格系数为0.5。;3.责任系数;班主任岗位津贴：500元 兼职安全主任津贴???300元 特级教师津贴300元 兼职计生干部津贴80元;4.附加系数;四、绩效工资的发放;五.有下列情况者将扣发相应的绩效工资：;※事假 1、每月请事假一天换好课的从奖励绩效工资中扣100元，未换好课的从奖励绩效工资中扣200元;2.月累计请事假在一个工作日以内的，按学校规定扣除，超过一个工作日的部份，按国家规定政策从基础绩效工资扣除。 3.换好课指：自行调好课并报告教务处，且不影响正常教学与活