员工手册(订).doc

深圳市帕尼柯科技有限公司 员工手册 - PAGE 1 - 公 司 文 化 一、帕尼柯精神：敬业 求实 创新 二、帕尼柯经营理念：以品质求生存 以效益求发展 三、帕尼柯经营方针：精益求精 一切为用户着想 四、帕尼柯服务宗旨：品质第一 服务至上 五、帕尼柯环保理念：全员参与 保护环境 节约能源 造福社会 六、帕尼柯环保方针：1、严格遵守法律、法规和其它要求，在生产、经营、服务过程中致力于污染预防和持续改进。 2、有效控制污水、噪声、废气及固体废弃物的排放和处理，科学制定水、电及原材料的消耗指标，定期评审环境目标、指标及管理方案，走可持续发展的道路。 七、帕尼柯使命：为国家节能 为百姓省钱 为企业创利 八、帕尼柯价值观：务实求新 说干就干 相互尊重 精诚团结 忠于帕尼柯 实现自我 诚信为本 服务社会 欢迎您加入深圳市帕尼柯科技有限公司，请仔细阅读本手册！本员工手册的内容会根据实际需求加以修改，所有规章制度以最新修订版为准，届时望各位员工及时更新。 公司介绍 一、公司简介： 二、公司组织架构图： 2013年组织架构 黄家春 黄家春 陈继泉 秦正青 谭红伟 外贸销售部 江聘书 国内销售部 史竹君 五金部 总经理 副总经理 总经理助理-王君 蒋守笔 张松 技术部 生产部 备 注：以上为2013年公司组织架构图，组织架构随着工作需要会作出相应的变动，以最新日期为主。 三、帕尼柯公司人才价值观 ＊公司不用的人： 满腹牢骚，好高骛远的人； 惹事生非，推卸责任的人； 得过且过，不主动工作的人； 官僚态度，只说不行动的人； 三心两意，不能贯彻始终的人； ＊ 公司可用的人： 主动工作的人； 工作认真，服从安排的人； 遵守公司制度，诚实肯干的人； 明白自己职责，有错就改的人； ＊ 公司重用的人： 一心为公，以公司利益为重的人； 对工作敬业、勇于承担责任的人； 具创新进取毅力，永不言弃的人； 善于发现问题，立即解决问题的人； 时刻关注公司宏图和目标并努力达成的人； 持续改善自我，不断学习与公司共同发展的人； 心胸开阔，从大局和他人角度出发忍辱负重的人； 四、员工福利： 为体现公司对全体员工的人文关怀，使广大员工能够在一个充满关爱、温馨的环境中舒心生活、愉快工作，公司特向所属员工提供如下福利： （一）晋升加薪：员工入职工作满一年后，在工作中积极努力，做出突出贡献者，可享受晋升加薪待遇。具体标准由行政部门按照公司工资管理办法执行。 （二）社会保险：员工入职试用期满后，考核合格并经公司同意转正者，可享受社会保险。 （三）节假日待遇：1、所有员工均可享有国家规定的法定假日（若有加班，则按1：1.5：3给付工资）。 2、所有员工均可在传统节日内得到珍贵礼品一份。 （四）住房：被录用的员工，从试用期起可享受免费住宿，房间必要的生活设施由公司配备（住宿水电费自理）。 第二章 制度简介及行为规范 一、工作规范 1．行为准则 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； 爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 遵守公司一切规章制度及工作守则； 保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为； 2．工作态度 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作； 3．工作纪律 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退； 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行； 4．沟通与投诉 提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议。 接待制度： 各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通； 行政管理部门负责人随时接待员工； 二、员工发展 1．在职培训 为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。 公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订保外培训协议，约定服务期等事项。 2. 晋升机会 公司优先聘用内部员工，将定期向公司员工发放职位空缺信息。 公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大