顺利拿到offer 却遭遇企业“变脸”.docVIP

7A版优质实用文档 PAGE 1 PAGE 4 7A版优质实用文档 顺利拿到offer却遭遇企业“变脸” 好不容易找到一份满意的工作，正准备去公司报道，但被用人单位却以其它理由拒之门外。这样的烦心事儿许多求职者都遇见过。通过下面几则案例，看看职场专家如何为你支招。 　　案例一： 　　入职体检结束遭弃用 　　“最近找了一份工作，已经通知报到了，而且做了体检，体检报告还没出来呢，用人单位突然来电话说不考虑了。”网友“dyj4”吐槽求职时被用人单位给“耍”了。 　　“dyj4”的遭遇引来其他求职者的共鸣。网友“青上的猴子”说，曾经遇到两次类似的情况，都是在体检完后去报到了，公司又以“您不是很适合这个岗位”为由拒绝录用。 　　让求职者尴尬的是，他们去入职体检前是经过仔细衡量，放弃了其他公司的OFFER，认真做出选择才去的，此时又被拒绝录用，等于错过了其他入职的机会，“我们的损失，又有谁会来负责?”在遇到此类状况时，很多求职者只能选择默默地走人，因为公司都是以电话口头通知的形式告知的，没有书面的录取通知单。“顶多找公司要回体检费，其他还能怎么办呢?” 　　业内人士支招：如果用人单位只是电话通知员工录用安排体检，那么求职者可能是没有什么方法可以避免这种状况的。如果用人单位给到书面的录入通知书，那么体检后，公司要给出合理的理由才能不录用该员工。 　　一般用人单位在入职体检后不录用员工，主要有2种情况，一是体检有问题，员工在体检方面有企业不愿接受的问题，但这个问题在法律上不能成为拒绝录用员工的理由，用人单位以不适合岗位为由不录用;二是企业或岗位有变动等原因，导致员工不能录用。上述的情况应该是比较少见的，招聘的过程要花费不少人力物力财力，如果进行到体检的环节，企业一定是有这个岗位空缺的。 　　案例二： 　　应聘会计却成了搬运工 　　25岁的小刘有两年的会计工作经验，为了追求心中预期的薪资，小刘选择了跳槽。 　　小刘在人才招聘会上遇到了一家生产包装材料的企业，是老板亲自来招聘的，两人相谈甚欢。老板似乎也很满意小刘，极力邀请小刘去他的工厂上班，临了老板还很诚意地开车送他回家，这让小刘很感动。 　　第二天小刘去工厂考察了一下，看到几十个工人在忙碌干活，一切看起来都很正常。小刘决定留下来工作，老板又亲自开车帮小刘搬家，这让小刘更感动了，觉得老板是个好人。 　　上班第一天，小刘就被车间主任喊去帮忙了，说是人手不够，要帮着押货、卸货、搬货。碍于新入职，小刘也不好拒绝。本以为这是偶然事件，未料老板说，工厂缺人严重，让小刘就去车间先干着。从那以后，小刘每天要干14个小时的搬运工作。入职第十四天，小刘终于明白，老板不是想招会计，就想找个打杂的。结算完工资，小刘果断走人。 　　博仁招聘的人力资源专家支招：现在有些企业在招聘时确实存在一些不规范的地方，比如有些企业很难招到销售人员，就将岗位粉饰成文职类的岗位，欺骗求职者。还有的公司大打“急聘”、“大量求聘”字眼，表面看起来求贤若渴，实则超员招聘，以优胜劣汰为名，剥削试用期劳动力。最好的办法就是一入职就和单位签试用期合同，将工作岗位、工作内容、时间、薪资待遇等问题以书面的形式确定下来。 　　案例三： 　　谈好的双休变单休 　　严小姐干的这份工作听起来还不错，工作还算清闲，干完固定的工作内容后，每天都能有时间悠闲上网，看看报纸。每周单休，收入每个月在3500元左右，但胜在工作稳定。这份工作用严小姐的话来说，“性价比蛮高，但是有了孩子以后，她特别希望能过上双休的生活，哪怕收入再降点，我也愿意。” 　　带着这样的求职预期，严小姐开始投简历。运气还不错，很快就找到了一家同行业的公司。给出的待遇与之前公司差不多，严小姐特别强调是否可以双休，公司表示他们反对加班文化，员工可以双休。严小姐毫不犹豫辞去现在的工作去入职了。 　　悲剧的是，去新公司后从来就没有享受过双休，相反下班时间还经常拖班。“每天下午6:30能下班就算早的了。要是哪天走的早点，领导就给脸色看。” 　　业内人士支招，双休是国家规定，根据《劳动合同法》规定，企业要求员工双休日加班必须付双倍加班工资或者安排工作日的调休。严小姐签订劳动合同时应该与公司约定工作时间，如果严小姐无法忍受这种工作强度和环境，可以与领导协商，协商无果的情况下可以依据劳动合同法向所属地区的劳动仲裁处提起诉讼。 　　提醒求职者注意，与用人单位在工作时间、报酬上的约定都要落实到书面上，当自己的合法权益受到侵害时，向当地的劳动部门提请劳动争议诉讼，保护自己的合法权益。