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劳务派遣管理制度

第一章总则

第一条为规范公司劳务派遣工作，保障派遣员工的合法权益，维

护企业和员工之间的合法权益，制定本管理制度。

第二条公司在依法办理劳务派遣手续后，可以将自身决定用人的

空缺岗位以及需要外部专业辅助的工作任务委托给劳务派遣公司，由

劳务派遣公司择优选派符合条件的人员为公司劳动派遣。

第三条劳务派遣应当满足以下条件：

1.受派遣员工具有相应的职业技能和经验；

2.派遣公司在合法的前提下与受派遣员工签订了劳动合同；

3.受派遣员工按照劳动合同约定，只对派遣公司承担劳动义务，

不与用工单位建立雇佣关系。

第二章派遣用工管理

第四条派遣用工的岗位、数量、期限、待遇等事项由用工单位与

派遣公司协商明确，纳入劳务派遣合同中进行约定。

第五条派遣公司应当对受派遣员工进行严格的招聘、培训、管理

和考核，保证受派遣员工的素质和能力满足用工单位的要求。

第六条派遣公司应当为受派遣员工提供必要的工作保障，确保受

派遣员工安全、健康地开展工作。

第七条用工单位应当按照法律法规的要求对受派遣员工进行安全

生产、劳动保护、工资支付、社会保险等方面的管理，并