人力资源潜溪能开发.pptVIP

各位领导 一.潜能的自我开发 ⑴学习的现代理念 L≧C ①当今世界唯一不变的---变化; ②内部变革速度 外部变革速度; ③团队的成长速度快于员工的成长速度; ④当今世界的竞争---学习速度之争; ⑤知识经济时代的到来，知识由耐用品—消耗品; ⑥之所以要学习，就是因为竞争对手在学习; ⑦杜拉克说：“未来的企业，经验将被学习的能力所取代。” ⑶学习在于果 ⑷ 通过学习提升能力 1. 知识培训—“知”--- 知识更新、知识水平 2. 技能培训—“会”--- 培训技术、能力本领 3. 思维培训—“创”--- 思维方式、创造思维 4. 观念培训—“适”--- 转变观念抛弃旧思想 5. 心理培训—“悟”--- 开发潜能、适应社会 思维主宰意识——意识指挥行为——行为培养习惯——习惯造就性格……性格决定命运。 ⑼学习内涵的转变 2.破除Scotoma ⑴Scotoma(斯格托玛)即人的认识 的盲点。 ⑵人人都有Scotoma ⑶开发潜能从而取得卓越的关键不仅仅在于勤奋努力的工作，而在于不断破除自己的Scotoma。为此： ① 使用不同的思维方式； ② 善于不断变换思维的角度； ③ 不断突破自己已有知识、经验的范围。 3. 走出舒适区