人事管理切规则和会议实务.pptVIP

人事管理规章及会议实务 第一章 人事管理规章 1、总则 2、集团职等职级介绍 3、考勤管理 4、奖惩制度 总 则 人事管理规章的目的是什么？ 规章适用范围 1、目的：为健全集团管理体制，使集团员工行为规范有所遵循,特订定本规章及办法。 2、适用范围：本规章适用集团所属大陆地区各厂/司/办及分支机构。 集团职等职级表 特任职等职级表 委任主管及聘雇员工职等职级表 考勤管理 考勤制度 迟到、早退定义及处罚 旷职定义及处罚措施 加班及加班费计算方式 假日与假别 公司实施什么样考勤制度？ 1、公司考勤实行打卡制度。 2、公司除下列人员外均应按规定 于上下班时间打卡。 1 委二职等(含)以上主管。 2 呈单位总经理核准之员工， 须报备当地管理部。 3 因公出差之员工。 3、员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡， 故意毁损，涂改出勤卡者，均以旷职1日论，并记大过1次。 4、员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填具未打卡证明单人表07由本部门委三职等(含)以上主管签证，否则以旷职论。当月超过2次记迟到1次。依次累计。 5、员工填具未打卡证明单人07 有不实之处，经查明属实均以旷职1 日论，记大过1次。签证之主管应负连带责任，记大过1次。 6、因打卡机发生故障，员