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组工干部专业化能力问题论文 【内容提要】近年来各地相继岀现了一批组工干部专 业化能力建设方面的论文和通讯报道，从其论述和报道来看, 大多数认为组工干部专业化能力建设不外乎是常规组工干 部能力建设的升级和规范，如培训学习更有针对性、组织设 计更具精细化等。本文探究结果表明，组工干部专业化能力 建设不能仅仅是现有基础上的升级，而是一理念和导向上的 根本转变，是一新的逻辑基础上的推进演变，如果是不改变 现有方向上进行努力，可能会事倍功半。而目前出现的将传 统模式进行“冠名”的做法尤其应引起我们的警惕。 全国组织部长会议提出“提高组工干部专业化能力” 重要课题后，组工干部专业化能力建设俨然已成为各地组织 部门的热门话语，相关论述和报道不时见诸报端。从打造过 硬组工干部队伍到推进组工干部专业化能力建设，这个演变 的出现，一方面，是随着社会转型期的加剧推进和信息化时 代的“裂变式”影响，对组织工作的科学化、规范化和信息 化要求越来越高,传统程式化、形式化甚至表面化的工作方 式弊端越来越明显，再加上络时代的到来，更是放大了组织 工作一些问题的负面影响。另一方面,则是随着党的建设、 干部队伍建设及人才建设的地位越来越重要,在一些老的问 题诸如党组织作用难发挥、干部考察流于形式等没有得到 实质性解决的情况下，又面临着新形势新任务新要求，比如 如何遴选好干部、如何对干部德才科学化评价等，这样老问 题