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PAGE PAGE PAGE 8 PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 培训材料之九 机关事业单位编外人员劳动合同的签订与管理 劳动关系与监察科 一、适用法 根据《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第六十五号 2007年6月29日）第二条，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 此处建立劳动关系的劳动者就是指编制外工作人员（简称：编外人员。在这里需要特别强调：按照劳动部办公厅《对关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函 》（劳办发〔1996〕215号)第一条:《劳动法》实施后，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别，故从1995年1月起我国大陆境内已经不再有“临时工”。我们在工作中仍然经常使用所谓“临时工”的称呼非法定，应予纠正。 二、订立劳动合同的原则 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 三、劳动合同和劳动关系 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 （一）建立劳动关系应当订立劳动合同。 （二）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　（三）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 四、劳动合同期限 《中华人民共和国劳动合同法》第十三、十四、十五条 劳动合同期限共有三种, 一是固定期限劳动合同：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定有起始时间和劳动合同终止时间的劳动合同。 二是无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定有劳动合同起始时间，但无终止时间的劳动合同。 那么，那些情况下应当签订无固定期限劳动合同呢？《劳动合同法》规定： 1.初次签订劳动合同或续签劳动合同时用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2.除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 附《劳动法》条文： 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。 　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： 　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 五、劳动合同应当具备的条款： 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 　　3.劳动合同期限； 　　4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假； 工作制分为：标准工时制和特殊工时制（不定时工作制和综合计算工时制）举例： 　　6.劳动报酬； 　　7.社会保险；