吉林大学远程教育法律专业2011-2012学年第二学期考试卷目答案.doc

劳动法 三、问答题 1、延长工作时间的条件、限度及工资支付标准 对于延长工作时间的条件、限度及工资支付标准，《劳动法》有明确规定。 第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、劳动合同的效力如何 劳动合同依法成立，即具有法律效力，对双方当事人都有约束力。劳动合同有效的条件为：（1）当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力。（2）意思表示真实。（3）不违反法律或社会公共利益。（4）劳动合同应当采用书面形式。用人单位和劳动者应当在劳动合同上签字、盖章。 劳动合同的无效是指当事人违反法律、法规，订立的不具有法律效力的劳动合同。劳动合同的无效有下列情形：(1)订立劳动合同的主体不合法。即合同双方当事人不具备法律规定的主体资格。(2)订立劳动合同的程序或形式不合法。(3)违反法律、行政法规的劳动合同。(4)采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律效力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 3、解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力 《人民共和国企业劳动争议处理条例》第6条规定“劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动 争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁 决不服的，可以向人民法院起诉。”根据上述规定，劳动争议解决争议途径及其关系如下。 （1）协商 劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当首先协商，找出解决的方法。协商方式可根据双方意愿决定是否采用。 （2）调解 这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于 解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。本程序非必经程序，当事人可自由选择适用，或直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （3）仲裁 劳动争议发生的县、市、市辖区的仲裁委员会提出申请。 发生争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。本程序为必经程序，非经该程序直接向法院起诉的，人民法院不受理。 （4）诉讼 当事人对人民法院一审判决不服，可以再提起上诉，二审判决是生效的判决，当事人必须执行。 四、案例分析题 1. 2. （1）赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于《HYPERLINK /view/2211199.htm \t _blank劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议。 （2）劳动争议解决方式有以下四种：协商、调解、仲裁、诉讼、 这几种方式之间的关系是：劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动 争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁 决不服的，可以向人民法院起诉。” （3）劳动争议解决争议法律效力如下： ①协商 劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当首先协商，找出解决的方法。协商方式可根据双方意愿决定是否采用。 ②调解 这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于 解决劳动争议却起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。本程序非必经程序，当事人可自由选择适用，或直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ③仲裁 劳动争议发生的县、市、市辖区的仲裁委员会提出申请。 发生争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。本程序为必经程序，非经该程序直接向法院起诉的，人民法院不受理。 ④诉讼 当事人对人民