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结构化面试特点 结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方 法，公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试、竞争 上岗等都把它作为一种主要方法。我们认识的还有行为面 试法，这些方法都很好的对应聘者考核。现在我们一起来 认识一下结构化面试的特点。 结构化面试的特点 结构化面试就是指面试前就面试所涉及的内容、试题 评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设 计的面试方式。结构化面试虽然也是通过考官与考生的谈 话方式进行的，但从形式到内容，它都突出了系统结构的 特点，以确保这种面试方法更为有效、客观、公平、科学。 结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的考生测试 相同的面试题目。 结构化面试的系统结构性主要表现在： 考官组成的结构化 即考官不是随意形成的，而是由一定数量(一般为五 名或七名)考官依据选人岗位的需要按专业、职务以及年 龄、性别以一定比例科学配置的，其中有一名是主考官， 一般由他负责向考生提问并把握整个面试的总过程。 测评要素的结构化 首先，测什么、用什么题目来测试要根据测试前所做 的工作来分析确定，并按一定的顺序及不同分值比重进行 结构设计。其次，还要在测评要素下面明确测评要点即观 察要点。最后，测评要点下面是测试题目，每个测试题目 都有出题思路或答题参考要点，供考官评分时参考。 测评标准的结构化 它突出地表现在要素评分的权重系数有结构，每一测 评要素内的评分