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新环境对纪检监察干部的要求与提升 　　 　　为推动党风廉政建设和反腐反贪工作顺利展开，必须建立一支高素质的纪检监察干部队伍，时刻牢记党的纪律，实事求是、不断创新。新形势下，纪检监察干部队伍的素质直接关系着当下反腐倡廉工作的成效，因此，建立学习型政党、深入贯彻落实科学发展观、推动实施反腐政策和《廉政准则》，坚持以人为本已成为干部队伍建设工作中重要的任务。 下载论文网 　　纪检监察干部队伍素质要求 　　当前，我国正处于社会主义建设和经济模式创新变革的关键时期，对承担维持党风党纪、监督人员贪腐行为等职责的纪检监察干部的素质提出了新的要求。具体分析如下： 　　新的环境形势下，纪检监察干部首先应具备过硬的思想素质。作为一名纪检监察干部，必须时刻坚持我党原则，发扬我党优良传统，坚持以国家方针和党的指导思想解决实际工作中的难题，积极提高自身政治理论水平和实践水平。 　　其次，纪检监察干部应具备较强的业务能力。纪检人员的工作内容一般涉及较广，专业性较强，因此需要纪检工作人员具有高素质的专业能力，同时还需要了解经济、政治、管理、生产等方面的知识，能够在廉政建设工作中及时发现缺陷和不足，敢于运用自身的监督权利。 　　再者，纪检监察干部还应该具备良好的学习能力和勇于创新求变的精神。学习是一个永恒的主题，作为一名先进的纪检监察干部和党员，应该时刻牢记学习的用途，把握?r代进步的脉搏，从实际出发，实事求是，与时俱进，同时还应该在工作学习中寻找新思路，发现新方法，勇于创新，敢于变革。最后，纪检监察干部应该具有率先垂范，严于律己的魄力。 　　纪检监察干部素质存在的缺陷 　　随着市场经济的发展，我国关于党风廉政建设工作所做的努力也越来越多，取得的成绩亦不容忽视，但是现阶段，纪检监察干部队伍建设中仍存在一些问题，具体分析如下： 　　纪检干部思想素质有待提高。纪检监察干部思想上存在的问题主要表现在以下几个方面：第一，对纪检监察工作认识上存在不足。纪检监察工作是以反贪腐、倡清廉、促监督为主的工作活动，具有长期性和持续性。部分纪检干部不能正确认识其承担的工作职责，思想上存在完成任务、应付检查的现象。第二，创新意识不够强。维护党纪政纪，严肃执行纪检监督任务是纪检监察机关的职责所在，由于这一工作的特殊性，容易使得纪检监察干部在思维模式上出现保守僵化、墨守成规、唯书唯上、照抄照搬等问题，对工作中出现的新的问题和经验教训缺乏思考和总结，不能将上级下达的指令和要求与本单位实际情况相结合，解决问题的思路缺乏创新和特色。第三，存在畏难心理和得过且过心理。在纪检工作中，很多干部由于害怕得罪领导和影响人际关系，出现互相包庇的现象，甚至对一些腐败现象有意忽视，处理案件过程中，由于害怕领导不满意或遭涉案人员的打击报复，并成为自己日后晋升的绊脚石，便心存“多一事不如少一事”的心理。另外，部分纪检监察干部事业心、上进心和责任心不强，存在“当一天和尚撞一天钟”的思想，只有在领导的督促下才会被动应付工作，工作态度和服务意识差，工作效率低下。 　　纪检监察实际工作能力有待提高。新形势下，纪检监察部门所面临的问题越来越复杂，案件涉及的范围也越来越广，案件所包含的专业知识越来越多，然而，受纪检工作人员专业知识能力的限制，纪检部门办案的工作效率越发低下。另外，纪检监察干部的专业能力受限的同时，综合知识能力也有待提高。现阶段，单一的素质能力已经无法满足案件的多元化和复杂化，因此，纪检工作人员需要全面提高自身在政治、经济、管理、科技等各方面的知识和能力。最后，经济的发展和科技的进步，作案手段也开始趋向于高科技化、网络化，然而纪检部门由于受到传统查案手段和固定思维模式的影响，再加上财会、经济、计算机、法律等方面的高素质复合型人才需求的限制，纪检监察部门实际工作能力仍有待提高。 　　纪检监督机制有待完善。在建设纪检监察干部队伍的过程中，首先应该有一套严格有效的监督机制，但现下部分纪检单位在机构设置中仍存在一些问题，比如，在设置过程中只设置了监察科，却未有明确纪委的工作职责，或只明确了纪委责任，却未有明确监察工作内容，使得工作秩序、责任混乱，工作质量低下，监察服务效果差。另外，纪检监察队伍的建设一般都是源于本单位内部的监察，因此往往存在内部监督不力，外部监督不足的问题，在新的环境形势下，只依靠内部监督不足于与复杂困难的腐败案件做斗争，还应积极建立以党外人士为主体的外部监督机制。 　　提高纪检监察干部队伍的策略 　　纪检监察干部队伍中存在的问题致使纪检监察效果降低，监察作用无法得到充分地发挥，如何针对以上问题，找出合理科学的解决办法，是目前纪检人员的关注点之一。以下提出有关提高纪检监察干部素质的几点建议： 　　提高纪检监察干部思想素质。针对当下纪检干部思想素质方面存在的不足，可以通过自