人力资源哦管理86.ppt

人力资源管理 李 琦 北 京 劳 动 保 障 职 业 学 院 劳动经济管理系 主任 博士 副教授 本课程的前后向课程 前向课程: 管理学原理、经济学、劳动经济学、组织行为学，等等 人力资源管理所涉及的内容 本课程的主要内容 人力资源管理工作到底是什么 人力资源管理工作就像盖房子：首先要有设计并形成图纸（战略人力资源规划），然后打基础（组织分析、工作分析与评价），然后施工组合材料（人力资源招聘与配置），并需要日常维护（“育”培训与开发、“留”薪酬与福利、“用”绩效管理） 第一章人力资源管理概述 本章结构 第一节 主题案例与知识链接 第二节 人力资源管理的产生与发展 第三节 人力资源管理在组织中的实现 第二节 人力资源管理的产生与发展 一、人力资源的概念与特征 二、人力资源管理的概念与特征 三、人力资源管理的重要性 四、人力资源开发 五、人力资源管理的发展阶段 一、人力资源的概念与特征 （一）什么是人力资源（重点） （二）相关概念 （三）人力资源的特征（重点） （一）什么是人力资源 人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。 人力资源有量和质两个方面的内容 （二）相关概念 1、人才资源 ①在企业中属于少数，一般可用“二八定律”划定；②具有高度创造能力和工作能力；③善于运用能力、高