服装生产社会责任.doc

WRAP原则 1、法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求。2、强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其 他劳工。3、童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下的工人。4、骚扰与辱骂--服装制造商将确保员工在工作场所不受骚扰，辱骂及任何形式的体罚。5、薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的最低工资，包括所有福利工资、补贴及津贴。 6、工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少一天休息。 7、歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。 8、健康与安全--服装制造商将提供安全和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的，应保证安全和有益健康的住宿条件。 9、结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入任何社团。 10、环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其所有运作的地方以良好的环保意识运作。 11、海关守法--服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法转运的海关法律，尤其应制定一套程序并确保该程序的运行。 12、药品禁令--服装制造商将配合当地、国家和外国的海关及药品管制局，抵制药品的非法运输。 全球责任服装生产准则WRAP环球服装生产社会责任组织（WRAP）的历史 ??? 服装生产者面对着来自零售商、政府、消费者、股东、媒体和其他有关全球生产惯例方面的越来越大的压力。从玩具到运动商品,工业劳工标准和工厂生产条件已成为标准建立和主动评审监控的核心． ??? 由于意识到各个生产商可能采用不一致的标准和接受不必要的重复的评审，一些著名的服装经营者请美国服装生产商协会（AAMA）一起去协调工业的作用以解决这些问题．在2000年8月，美国服装生产商协会（AAMA）与美国鞋类工业和时尚协会合并组成了美国服装和鞋类、时尚协会（AAFA）。AAFA是美国最大的和最有代表性的缝制产品贸易协会，旗下有700家会员公司，包括稳定可靠的制造商Sara Lee公司、Jockey国际、VF公司、Russell公司、OshKosh B’Gosh、Tropical Sportswear国际、Gerber Childrenswear。AAFA成员生产的产品占美国缝制产品批发销售的85％。 ??? 三年多以前，缝制行业为了证明其对商业惯例责任的遵守并确保服装在合法、人权化和符合道德的条件下生产的而启动了一个过程。这个过程延伸到很多服装生产以外的领域，包括：零售商、人权团体、公共利益组织、发展代理商和授权团体。 ??? 这个过程产生的第一个结果是环球服装生产社会责任原则的开发――这是关于劳工惯例、工厂条件、环境和顾客要求的基本标准。WRAP原则于1998年得到了AAMA全体董事的认可。不久前，WRAP得到了来自世界18个国家服装企业团体代表的采用。每月，来自于全球消费者、厂商、和政府对WRAP原则的支持在不断增长。最近，WRAP被香港、斯里兰卡以及危地马拉生产者的采用。2001年11月，WRAP对土耳其纺织品和服装生产者的支持表示欢迎。 ??? 为了加入WRAP原则，许多生产协会成员和生产公司积极参加WRAP认证计划。WRAP认证计划是唯一独立的、全球支持的工厂认证计划，这个计划要求生产者遵守12项WRAP生产原则，以确保工作场所的条件是安全和健康的，并且保证工人的权利。 ??? 截至2003年11月，WRAP已有超过700家国际厂商，1300家工厂参加这个计划，有570家工厂得到了认证。认证有效期为12个月，所有参加的工厂必须接受由认证计划要求的不提前通知的抽查。许多厂家认为，WRAP不仅有助于更可靠的社会承诺，还有助于促进生产能力，减少人员流动，促进管理层和雇员之间的沟通，使得工作条件更安全并提高员工积极性。如今，WRAP已被许多零售商和厂商认为是最可靠的、而且能确保合法、道德、和人性化生产的经济有效的工厂协调系统。 ??? WRAP全球良好工厂认可标志将不断发展并被全球越来越多缝制产品厂商、零售商和政府接受。 WRAP认证步骤简介 WRAP认证计划的目标旨在促进及验证全球各地的合法、人道和合符道德的生产做法。参与WRAP认证计划充分说明缝制产品工业通过坚决遵守各项WRAP原则，对推行对社会负责任的业务做法的承担。这项计划尝试透过验证从事制造服装的生产设施符合“环球服装生产社会责任组织”的各项原则――涉及劳工政策、工厂条件及遵守环境管理和海关规定的核心标准――来达到上述目