医院季度优秀员工评选方案.docVIP

XXXXXXXX文件 XXXX规字（201X）XX号 XXXXXXXX 季度优秀员工评选方案 第一条 目的 为展现我公司优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为医院发展做贡献的良好氛围，增强员工的集体荣誉感，达到表彰先进，激励后进之目的，特制订本评选方案。 第二条 适用范围 适用于公司所有正式员工（中高层管理人员不参与评选，试用期员工不参与评选）。 第三条 评选考核小组 组长:院长 副组长：常务副院长 院办主任 组员：院办工作人员 第四条 评选时间为每个季度的最后一周 第五条 季度优秀员工名额 按医院人数5%的比率进行评选季度优秀员工，如当季医院共有员工60人，则可评选季度优秀员工60*5%＝3人。 第六条 季度优秀员工评选标准 （一）必备条件 1、评选当季遵纪守法，遵守医院各项制度纪律，无迟到、早退、旷工、请假等现象的全勤人员； 2、当季每月绩效考核系数均在1.0及以上； 3、当季无患者投诉； 4、当季工作无差错，工作严谨，无违纪罚款； （二）优先条件（候选人中具备以下条件的，应优先当选） 1、受到病人口头或书面表扬； 2、团结同事，能主动、积极地协助同事完成本人工作职责外的工作； 3、能出色的完成领导交付的各项工作，当季对科室或医院的业绩做出了重大贡献； 4、当季提出了建设性的意见或建议，对科室或医院的发展起到了促进作用。 5、具备很强的服务意识，服务语言规范，服务礼仪标准、雅观； 6、积极配合医院的宣传推广活动，主动转发、分享医院的各类微信软文等。 第七条 季度优秀员工评选流程 1、每个季度最后一周的第一个工作日，院办负责将达到评选标准的候选人员名单进行公示； 2、各科室在二个工作日内根据候选名单填写《优秀员工推荐表》（见附件1）推选一名员工进入评选阶段； 3、在周五院务会议上，出席会议的医院中高层管理人员在《优秀员工考评表》（见附件2）上对每个候选人进行评分； 4、院办对《优秀员工考核表》评分进行统计，根据每个候选人的平均分从高到低，按照全院人数的5%评选出当季的优秀员工并进行公示。 第八条 季度优秀员工奖励 奖励带薪休假3天，可连休也可分开休，但不可与其他假期同休，限期半年内休完。 季度优秀员工评选结果作为员工晋升、调薪的参考依据，由人资专员进行存档。 第九条 科室负责人、考评人员责任 负责推荐及评选的人员应做到公平公正、不偏不倚，排除个人主观因素，做到客观推荐，客观考评。 第十条 此方案自公布之日起执行，具体修订权与解释权归属医院办公室。 附件： 1、《优秀员工推荐表》 2、《优秀员工考评表》 XXXXXXXX XXXX年X月XX日 送阅：XXXXXXXX XXXXXXXX XXXX年X月XX日印发 附件1： 季度优秀员工推荐表 科室 候选人 季度 年第 季 推选理由 1 2 3 4 其他 备注：推选理由将作为该候选人考评评分的重要依据，请认真填写。 附件2： 季度优秀员工考评表（医务人员） 候选人姓名： 序号 考评内容 考评分数 考评标准 评分 1 热爱本职工作，业务熟练，能熟练利用各种医疗仪器设备开展工作，工作效率高、质量高，能圆满完成自己所承担的工作任务 10 1、优秀，10分； 2、良好，8分； 3、较好，6分； 4、较差， 0分。 2 具备很强的服务意识，服务语言规范，服务礼仪标准、雅观 10 3 团结同事，能主动、积极地协助同事完成本人工作职责外的工作 10 4 责任心强，具有敬业精神，吃苦耐劳 10 5 忠诚于医院的发展，服从医院的安排和调动 10 6 以医院利益为先，积极参加医院组织的各项活动 10 7 善于学习，不断进取，要求进步，积极参加医院组织的各项业务培训。 10 8 及时上传下达上级部门及院办下发的通知、文件，并积极学习及执行 10 9 积极配合医院的各类宣传推广活动，积极转发、分享医院的各类微信软文等 10 10 爱护医院财物，节约能源，精心维护、保养设备 10 加分项目（有则勾选） 1 对患者有热心、耐心、细心、爱心，并得到患者的好评或者书面表扬。（加10分） 2 善于总结医疗经验，并提出了改进本岗位或医院工作的合理化建议。（加20分） 3 对科室或医院的业绩做出了重大贡献。（加20分） 4 积极进行医学专业化研究，本年度有