《人力资源长管理》概述.pptVIP

【本章学习要点】 什么是人力资源管理 HRM的目标与内容 HRM的基本原理 HRM的发展和演进 什么是人力资源？ 人力资源 = 人？ 他们是人力资源吗？ 什么是人力资源？ 学者的定义： 余凯成教授的定义：人力资源是能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。 张德教授的定义：人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。 李宝元教授的定义：人力资源是指企业员工拥有的体力、知识和技能及价值观。 什么是人力资源？ 综上所述，人力资源是指够推动国民经济和社会发展的拥有体力劳动、脑力劳动和情感劳动能力的人们的总和。 体力劳动表现为“费力” 脑力劳动表现为“伤脑筋” 情感劳动表现为“操心或劳心” 容易混淆的几个概念 人口资源、劳动力资源、人力资源、人才资源 人力资源的数量与质量 数量构成： 人力资源具有的特征 ① 能动性：人具有主观能动性，能积极主动地，有目的地，有意识地 认识世界和改造世界。 ② 两重性：人是生产者，又是消费者。 ③ 时效性：幼年→少年→青壮年→老年期，人的各阶段的体力和智力 不同，培养、开发、使用规律性也不同。 ④ 智力性：人不仅有主观能动性，而且还是科学文化的载体。 人的智 力的继承和发展使得人力资源所具有的劳动力随