eap企业员工心笑理资本协助方案实施计划.pptVIP

员工个别心理资本与企业制度、次文化之冲突与融合：从富士康案件考验EAP的心理资本效能 EAP + 员工心理资本协助方案 （二）正向团体心理资本训练 正向团体心理资本：We are ok！来自于人际互动能力与成功的经验，以及团体生活能力与成功的经验。对团体或团体中的自我不满意，并缺乏危机管理的预警能力，团体心理资本将破碎而转为负向外在压力：We are not ok！ （二）自我与职业生涯的正向预言 1、自我与家庭生涯成长（训练）团体 2、自我与职业生涯成长（训练）团体 计划内容： （三 ）第三个员工心理资本平台：本公司协助建制以下作业项目— 1、协助或替代“员工心理健康照护师”，议定第三平台合作 之合约内容。内容包括：服务项目、服务倡导、个案行政 作业保密流程，年度服务经常费用，以及个案咨询、治疗 费之折扣与员工辅助金额之拨款作业。 2、平台包括：特约电话咨询专线之建制，以及特约心理咨询 中心、特约心理治疗所之服务。 目录 一、计划名称 二、计划目标 四、计划内容 三、计划对象 六、附件：方案说明 五、签订合约 签订合约 ： （一）双方确认与修订为企业量身打造之专属EAP+ 项目。 （二）办理签约及相关财务行政作业。 目录 一、计划名