企业劳动关系和谐度评价指标体系构建.PDFVIP

劳动关系 企业劳动关系和谐度评价指标 系构建 体 贺秋硕 编 者按 随 着 国有 企业 改革 的不 断深化 , 企业 劳动 关 系领 域 的各种 问题会伴 随着改革 的 深 而 不 , 而 , 目 国 , 别 面 。 化 断产 生 然 前我 在 企业 劳动 关 系研 究 特 是 定量研 究 方 还 是 一 个全新 的领 域 因此 , 研 究反 映 劳动 关 系管理状 况 的评价指 标体 系对 构 建和谐 社会具有重要 的现 实意 义 。 本 文在 相 关研 究 的基础 上 , 构 建 了企 业 劳动 关 系和 谐度评 价 指 标体 系 , 并依据 此评 价体 系 , 对 我 国 某 市 企业 劳动 关 系和谐度进行 了定量评价 。 , 包 括 积饵参 与 企 业 各 种 政 策 依据 指标体 系 特性要 求 , 要 一 、 引 言 发 挥 民 主 机 制 、 充 分 有 效 地 发 使 企 业 劳 动 关 系 和 谐 度 评 价 指 挥 工 会 的 职 能 、 及 时解 决 内 部 标 体 系 不 仅 全 面 、 科 学 、 系 统 地 劳 动 关 系 作 为 最 基 本 的 社 纠 纷 等 。 若 这 些 管 理政 策 得 到 反 映企业 劳 动 关 系 的现状 , 而且 , 会关系 和 生产 关 系 是生 产 力 发 切 实 实施 , 生 产 效 率 和 员 工 素 有 强 的可 作 , 具 较 操 性 在 设计评 展 水 平 和 社 会 进 步 的 主 要 表 现 质 就 会 得 到 提 高 , 双 方 不 合 作 价 指 标 体 系 时 必