经典校园素宣讲会.pptVIP

具体项目 优秀客户经理、营销主管、理财顾问的专业培训 营销与客户技能培训 E-learning（网上课堂） 金融学院 内容及受训人员 项目 营业部总经理台湾考察 新业务培训 从业人员后续职业培训 从业人员培训 营销人员入司培训 新员工集中培训 新员工培训 技能培训加轮岗（营业部到总部轮岗半年，总部去营业部挂职半年） 后备干部培训 后台部门主管管理技能培训班 领导力测评 人力资源项目培训（绩效管理） 管理干部培训 总部核心员工管理技能培训 营业部骨干培训 总部员工管理技能培训 管理技能与职业素质培训 管理人员境外考察 投资人员境外培训 境外培训 备注：服务满三年，经人力资源部核准，完成在职进修获得国家认可的硕士、博士学位的，可以给予奖励。 长江证券金融学院 内部讲师制度（知识分享） 内部讲师优先参加与本人讲授课程相关的外部专业培训，在公司认可的培训中授课公司给予一定的课酬，同时公司每年给予一定的补助。具有潜质且表现优异的内部讲师，公司将其作为核心人才予以重点培养。 新员工入司培训 管理干部培训 3、薪酬福利 薪酬理念 公司薪酬福利体系根据公司发展战略和人力资源策略制定，体现市场竞争性与内部公平性，以支持员工的发展和成长，吸引、保留、激励优秀人才。 市场竞争 员工整体薪酬福利水平在目标人才市场上具有竞争性； 内部公平 岗位价值越大，对组织的贡献度