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汽车行业工作环境供应商工作环境培训中国 培训目标 唤起对于工作环境及相关问题和影响的警觉 全球利益关系人的关注和期待 分享工作环境要素方面已有的共同行业准则 将行业工作环境要素置于地方法规中 学习地方成功经验 为如何建立与维持符合要求的体系提供指导 培训后的期望 针对相关行业准则评估你工厂的工作环境 如果需要的话,针对制定行动计划 促进建立相关领域最佳工作环境 _工厂人事和问题管理培训(6个月) _推荐AIAG工作环境培训课程给更多的供应商 _在6个月内完成分级培训核证计划并返回AIGI 今天,您将得到重要的知识和具体工具来完成以上步骤 完成培训要求 在6个月里完成分级培训核证计划并返回AIAG 工厂管理分级培训 普通员工分级培训 与供应商就工作环境目标进行交流 个人目标与组织目标 制定和记录今天的两个个人目标,注重与如何达到工厂的最佳工作环境 与公司的其他员工一起制定并记录两个组织目标,着重于组织的优势与劣势_对有工作环境的优劣进行分析 工作环境 基本问题与影响 工作环境包括 法律与国际标准 童工 工资与福利 工作时间 强迫劳工 结社自由 健康安全 骚扰与歧视 不遵守有关工作环境的地方法规和国际标准将使您的公司承担极大的商务风险 持续改进的企业效益 _持续管理体系已获运行效益 _质量提高 _员工士气提升和产量增加 _员工伤病情况减少 _旷工现象与总赔偿费用的减少 全球问题 正如前所述,媒体对工作环境的关注以触及全世界 _世界各国 _不同行业 _发展的历史(从上世纪90年代末至今) 工作环境的商业影响 对商业影响的探讨与更多关于责任度的要求来自于: 新兴市场的全球化与信用度提升 更复杂的供应链系统 不同的工作环境,地方法规与政策 价值链工作环境与品牌信誉之联系 商业稳定性被打乱 利益关系人包括:雇员,客户,积极分子,政府,资本市场,供应商 迅速流传 沟通渠道: 积极分子与非政府组织的活动 政府与政府间的关心和支持 媒体对关注全球化 网络及其他形式的快速交流 高媒体覆盖率的国际性活动:2008北京奥运会,2003年墨西哥世界贸易组织会谈 作出选择 从风险管理到选择做正确的事情而不考虑风险,等待问题降临需要付出和多 对未知的恐惧_如果你不想知道答案,就不要发问 不能对这些问题视而不见 否定知识是不可取的 获得平衡 培训,教育,监督相平衡能创造持续性变化和高效耐用的系统 估计是及时的概况分析 从经验出发,管理人员与员工培训和教育最有效的 工作环境 行业准则与地方法规 具体做法 首先必须遵守地方法规的规定 找到与行业准则相符的条款 在培训中,每位客户也可以有代替这些条款的标准,守则,劳资协定,及雇员协议. 这种指导从何而来? 基与地方法规与国际标准的行业预期 基于国际认可标准的个体企业生产守则 工作环境关键问题 工作环境的各个方面如幻灯片所述: 提供行业指导 提供中国劳动法方面的倾向 在适当的时候听从建议或进行案例研究 童工 行业指导:不能雇佣童工,雇员年龄范围应遵照地方劳动法的规定 中国法律:雇主应避免雇佣16岁以下儿童 劳动法第15条 请特别注意各公司在这方面的规定 符合性建议 不要允许未成年员工从事危险的工作 不要允许未成年员工上夜班 使用年龄鉴别系统 在招聘是要求提供适当的证明 工资与福利 行业指导:补贴与福利应具有竞争性并符合地方法律,包括相关的最低工资,加班费以及代缴金 中国法律:用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准 劳动法第48条 公司无正当理由不能拖欠员工的工资,除自然灾害,战争和运作问题外. 工资与福利 中国法律:加班或是节假日上班必须支付加班费,比率为: _加班:原工资的150% _休息日加班:原工资的200%,若非调休 _节假日加班:原工资的300% 劳动法第44条 加班标准同样适用于计件工人 工资与福利 中国法律:在怀孕期,妇女应得到保护,避免从事禁忌工种和夜间加 班.怀孕三个月时,妇女应有休息区域和休息时间. 劳动法第62条:妇女职业健康安全保护条例第7条:妇女劳动保护第6条 案例分析 生产与装运时间与国定假日冲突.工厂告知工人需要在节日加班,但以 后补假一日. 这样是否合适? 还有其他的选择吗? 案例分析 工厂文件记录表明工人的食宿费用是从工人的工资中扣除的 这样是否合适? 是否有其他的选择? 符合性建议 使用工时记录系统 培训工资不得低于最低工资 合法的形式支付工资,不得用凭条或是物品代替 根据地方法律规定按时支付 使用企业内银行转帐支付工资 不要使用处罚性工资 工作时间 行业指导:工作时间是否