原创力文档- 1、本文档共6页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
奖金分配方案(新)
奖金分配方案 背景 在紧张的8月里，生产部累计完成生产任务13315只，第一次突破10000大关，创下新的历中记录，为此公司发送特别奖金，以资鼓励，再创佳绩 奖金分配原则 1、坚持按贡献大小、多劳多得 2、佳绩是团队协作的结果，因此有差距、但不悬殊。 工作量分析 产量 焊接 装配、调试 作线 7月份 9166 1781 4111 8月份 13315 887 4521 备注：包装、打标与作线同处一室，以作线人员为主，因此不单独列项，直接附于作线参加考评。 从图中可看出焊接贡献最大，其次是作线。 分配方案（一） 参考奖金分配原则与工作量分析，制下以下组别系数 组别 焊接 装配、调试 作线室 系数 1.1 0.9 1 组内员工考评系数参考记分卡如下： 焊接组 姓名 系数 李文刚 1.50 张晓春 1.10 郭小茹 1.05 张燕妮 1.00 马宝燕 0.95 魏培 0.90 装配、调试组 姓名 系数 刘海燕 1.50 杜启功 1.10 孙瑶 1.05 杜小江 1.00 冯斐 0.95 王靖 0.90 作线室 姓名 系数 王维娜 1.50 魏翠翠 1.10 李蓓 1.05 金天娇 1.00 郭彦刚 0.95 徐丹 0.90 × × × 分配方案（二） 从分配方案一的系数可以算出，直接员工具体系数明细为 序号 姓名 系数 换算后系数 1 李文刚 1.50 1.65 2 张晓春 1.10 1.21 3 郭小茹 1.05 1.16 4 张燕妮 1.00 1.10 5 马宝燕 0.95 1.05 6 魏培 0.90 0.99 7 刘海燕 1.50 1.35 8 杜启功 1.10 0.99 9 孙瑶 1.05 0.95 10 杜小江 1.00 0.90 11 冯斐 0.95 0.86 12 王靖 0.90 0.81 13 王维娜 1.50 1.50 14 魏翠翠 1.10 1.10 15 李蓓 1.05 1.05 16 金天娇 1.00 1.00 17 郭彦刚 0.95 0.95 18 徐丹 0.90 0.90 合计 19.50 奖金计算公式 员工奖金=奖金总数/换算后系数累计*本人对应的换算后系数如 李文刚奖金=奖金总数/19.5*1.65
文档评论（0）