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. ... 《组织行为学》习题2 一、单项选择题 1. 在组织变革理论中，提出适应循环学说的学者是（ ）。 A、卢因 B、卡斯特 C、沙恩 D、唐纳利 2. 组织行为学中把企业家不断地调整既定的目标、方针、策略和管理方式以适应发生变化的环境的能力称为（ ）。 A、决策能力 B、创新能力 C、应变能力 D、协调能力 3. 组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是（ ）。 A、集束式 B、流言式 C、偶然式 D、链式 4. 组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是（ ）。 A、聪明能干 B、热情 C、刻苦认真 D、有责任心 5. 倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（ ）。 A、X理论 B、Y理论 C、超Y理论 D、Z理论 6. 组织文化的核心是（ ）。 A、组织作风与传统习惯 B、组织目标与宗旨 C、组织的规章制度 D、组织共同的价值观 7. 关于冲突观念的现代观点认为（ ）。 A、冲突有害无益 B、冲突应当避免 C、冲突有利无害 D、冲突保持在适度水平是有益的 8. 不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是（ ）。 A、技术能力 B、交际能力 C、行政管理能力 D、沟通能力 9. 在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（ ）。 A、纵向沟通 B、横向沟通 C、外部沟通 D、非正式沟通 10. 根据双因素理论，下面属于保健因素的是（ ）。 A、公司的政策与管理 B、工作本身 C、工作业绩 D、上进心 11. 成功的群体间工作绩效受到一系列因素的影响，其中最主要的因素是（ ）。 A、竞争 B、协作 C、人际关系 D、个性差异 12. 在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ）。 A、领导者自身的特点 B、被领导者的特点 C、领导的情景 D、领导者与被领导者之间互动关系 13. 在行为决策理论中，决策者被看作为一个（ ）。 A、经济人 B、社会人 C、复杂人 D、自然人 14. 动机是一种主观状态，其表现的方式为（ ）。 A、激励 B、目标 C、需要 D、行为 15. 人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（ ）。 A、自发性 B、持久性 C、目的性 D、可变性 二、判断题 1. 影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。（ ） 2. 领导班子的合理结构，是一个多序列、多层次、多要素的静态综合体。（ ） 3. 圆式沟通是一种典型的非正式沟通网络形式。（ ） 4. 现