最新税务局干部考勤制度-范文精品.docVIP

税务局干部考勤制度 　　　第一条 为了保障工作秩序，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制度。 　第二条 干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，必须严肃对待，做到实事求是，不得弄虚作假。 　第三条 考勤对象：x县国家税务局全体干部、职工。 　第四条 各单位干部、职工采用考勤机打卡制度。 　㈠考勤要专人负责、每日记录。各单位必须将由所在单位负责人签字认可的《月考勤汇总表》、《未考勤刷卡说明表》、请假条及其他证明资料(如：病历证明)在次月5日前上报县局人监科。 　㈡干部职工每天上、下班以及值班到岗，均需打卡(除公休日和法定节假日外)，中途不得擅自离开岗位。 　㈢执行县机关事务管理局规定的国家机关上下班时间(下称规定时间)。 　1、迟到：比规定上班时间晚到。 　2、早退：比规定下班时间早走。 　㈣干部职工应亲自打卡，如果委托他人代为打卡，受托人按违纪处理，委托人作旷工处理。 　第五条 事假 　干部如遇特殊情况，不能在休息日和其他假期内安排处理的，可请事假，但必须严格控制干部请假时间。 　㈠副科以上中层干部由分管副局长、局长审批;直属单位、机关各科室一般干部3天以内的由所在单位负责人审批;超过规定时间的，由所在单位负责人签署意见后，经县局领导(下同)批准，才能离开岗位。 　㈡如遇特殊情况，不能事先办理请假手续的，事后两天内必须补办手续，并经县局认可，否则作旷工处理。 　第六条 病假 　干部因病不能坚持上班，可请病假。 　㈠请病假一律由医院出具证明，就诊或病假3天之内的，由所在单位负责人批准;超过3天，审批手续参照事假审批权限执行。 　㈡除急病外，病假未经领导批准擅自离开岗位，视作旷工。 　㈢病假包括公休假日和法定假日。 　第七条 婚假 　㈠男、女双方达到法定结婚年龄(男22周岁，女20周岁)，并按规定手续批准登记结婚的，可享受3天婚假。 　㈡男、女双方达到晚婚年龄(男25周岁，女23周岁)，并按规定手续批准登记结婚的，可请婚假15天(含3天法定婚假)。如配偶在外地，需要在外地结婚者，另给往返路程时间。 　㈢探亲假期间结婚的，不另给假期。 　㈣婚假包括公休假和法定假。 　㈤再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 　㈥婚假由所在单位负责人签署意见后，经县局批准，才能离开岗位。 　第八条 丧假 　㈠直系亲属、岳父母或公婆去世，可请丧假3天。 　㈡需到外地料理前款所指丧事的，往返路程时间另加。 　第九条 产假 　符合计划生育规定生育的女职工，其产假假期按下列情况确定： 　㈠正常分娩者，产假90天，其中产前安排适当天数休息的，休息天数计算在90天之内。 　㈡提前或超期分娩的，均按90天计算。难产或双胞胎的，增加产假15天。 　㈢妊娠不满3个月自然流产或人工引产的，根据医务部门证明给予产假20天;3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天;7个月以上早产的按正常产假处理。 　㈣符合计划生育条件怀孕的女干部，工作时间进行产前检查视为出勤。 　㈤女方晚婚晚育，男同志可享受护理假5天，如属难产的，男同志可请护理假7天。 　㈥已领取独生子女证的女干部，未采取节育措施(采取措施又怀孕流产的由妇产科证明除外)造成引、流产的，视作病假处理。对抚育未满一周岁婴儿的女干部、职工，每天给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次单胎为三十分钟，也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按每多生一胎增三十分钟计算，往返时间另加。 　第十条 年休假 　㈠年休假的假期 　⑴参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天; 　⑵参加工作时间满5年不满10年的，每年休假7天; 　⑶参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天; 　⑷参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天; 　⑸参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。 　㈡有下列情况之一的，当年不再(或减半)享受年休假： 　⑴上年考核不称职(不合格); 　⑵当年事假累计超过20天; 　⑶当年病假累计超过30天; 　⑷当年病、事假相加超过40天; 　⑸当年产假超过90天的; 　⑹符合享受探亲假条件的工作人员，其年休假时间减半; 　⑺当年享受了年休假后，其病、事假假期超过上述⑵⑶⑷⑸款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。 　㈢参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。当年年休假当年享受，不能跨年使用。 　㈣年休假假期包括公休假日，不包括法定假日。如年休假分 　段使用时不遇公休假日的，其享受年休假假期中包含公休假日的天数。 　㈤年休假先由干部事前提出休假申请，由所在单位领导根据工作需要给予安排休假，并报人监科备案。 　第十一条 探亲假 　㈠父母在外地的(指x市以外的)未婚干部，每年可享受一次探亲假，假期为20天;如因工