人事劳动和社会保障局2019年度总结.doc

人事劳动和社会保障局2006年度总结 年，县人事劳动和社会保障系统县编委办在县委县政府的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻落实党的十六大和十六届五六中全会全县第三次党代会精神和省市县人事劳动社会保障机构编制工作会议精神，坚持以科学发展观统领人事劳动社会保障机构编制工作，紧紧围绕全民创业富民兴县，建设和谐平安上栗的战略目标，进一步加大人事人才工作服务经济的力度，加强人才队伍建设，严格务员管理制度，落实就业政策，确保市下达我县扩大就业和社会保险责任目标任务全面完成，加强劳动保障监察，大力维护劳动者合法权益，推进乡镇机构改革试点，加强事业单位登记管理，认真履行工作职能，全面促进人事劳动社会保障机构编制工作为上栗经济建设和社会发展服务。 一加大人事人才工作服务经济的力度大力推行柔性引才模式，加大引智工作力度。 组织各规模企业事业单位与湖南大学江西农业大学等高等院校联姻，以“不求所有，但求所用”的方式，引进所需人才，今年共引进柔性人才人，为上栗创造了良好的经济效益。 加强人才招聘和企业推介活动，主动吸引人才。 月日，在县中心广场举办了上栗县春季人才劳动力招聘大会，有余家企事业单位进场招聘，提供多个就业岗位，余人进入招聘现场，当场达成用人意向余人次。 月份组织全县家食品机械学校电子企业组团参加全市夏季人才交流暨大中专毕业生择业洽谈