关于事业单位人事制度改革情况的调研报告_0.docVIP

关于事业单位人事制度改革情况的调研报告 我市事业单位人事制度改革自年下半年启动以，经过三年试点先行三年全面推进，普遍实行了以人员聘用制为主要内容的新型人事管理制度。 我市事业单位人事制度改革的进展顺利，有的工作还走在了全省的前列，但规范管理创新机制的任务还很重，必须继续努力，把改革不断推向深入。 一我市事业单位人事制度改革的总体情况到去年底，我市事业单位以人员聘用制为重点的人事制度改革任务已经基本完成，全市已实行聘用制管理的事业单位个，共人，分别占拟改革数的%和%。 事业单位补员招制度岗位管理制度职员聘用制度合同鉴证制度社会保险制度逐步建立，各项配套改革全面推进，未聘人员得到妥善分流安置，初步形成人员能进能出岗位能上能下待遇能升能降的新型人事管理机制，为人才开发和事业发展注入了生机与活力。 我们的主要做法是：一前期基础工作扎实，思想组织准备充分一是试点探索，积累经验。 市人事局分别于年下半年和年在绵竹市和卫生系统的事业单位进行了人员聘用制试点，对改革的步骤方法需要解决的主要问题进行了探索，取得了明显成效，为全面推进改革提供了经验。 二是健全机构，形成合力。 年月，我市成立了事业单位改革领导小组，各县市区各行业主管部门及事业单位也先后成立了改革领导小组，建立了“党委政府统一领导，领导小组牵头协调，组织和人事部门宏观指导，