年度工作总结与年度工作计划.docVIP

年度工作总结与下年度工作计划 　　（一）、工作总结 　　一、招聘工作 　　1、根据各部门的实际需求，有针对性地通过一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效， 20xx年共完成计时人员招聘85人，计件人员566人。 　　2、20xx年度招聘费用共计6500元，其中网络招聘费4420元，现场招聘费2080元，同比20xx年节约招聘成本11300元。 　　二、员工离职率 　　20xx年1-11月入职20天后离职人员离职率分别为计件：7%，计时：4%，其中组装车间10%，涂装车间6%，冲压焊接车间6%，组织车间员工离职很大一部份反映工资稍低，工作时间长，班组长经常骂人。计时人员离职率偏高，主要是品管部、工程部、资材课三大部门，其中品管部、工程部的经理离职带走了一批人员外，公司品管部工资低也是离职的主要原因之 一，10月份工资调整后，品管部人员也相对稳定。 　　三、劳动合同的管理 　　2-4月份完成公司600多名员工的劳动合同续签、回收工作，每月新入职员工签合同率达100%。 　　四、建立、健全、规范人事档案管理 　　7-9月对公司600多名员工档案进行建档工作对职位申请表、身份证、照片、学历证明、劳动合同、岗位说明书、誓约书等信息进行归档，现员工档案齐全，查阅方便。 　　（二）工作计划 　　一、招聘渠道选择 　　通过20xx年对各个招聘渠道的效果进行分析，计划20xx年主要选择以下招聘渠道， 　　一、网络招聘，前程无忧、智联招聘、约费用5500元，主要招聘本行业技术型人才和办公室文职。二、现场招聘，人才市场400元一场，预算4800元，主要招聘普工、电工、保安等人员。三、选择免费发布信息的职业中介、网络招聘、公益性招聘会等提高企业知名度，节约公司招聘成本。 　　二、人才选拔 　　计划完善招聘流程 　　四、员工关系 　　1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。 　　2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。 第二篇：年度工作总结及下年度工作计划 3400字 　　瞬息间，对于我来说不平凡的20xx年即将过去。加入金孔雀度假村的这三个月，对于我来说是一种成长与进步的历程。从头开始学习，我完全陌生的工作方式、工作内容、以及工作程序。跟着出纳学习怎么写凭证，怎么贴凭证，并且第一次转账，第一次装订凭证。经过一段时间的实习之后，自己开始接管成本核算，然后第一次审核入库单，第一次做固定资产折旧表，第一次做仓库物资统计表以及餐饮成本表。这些之于我首先都是要用心去学习，然后运用在工作中的每一个细节里，然而我这三个多月的工作，并非尽如人意。这段时间自己深刻反省过后，我在这里既对自己前段时间工作批评，也做一些总结，如何做好自己的本职工作，亡羊补牢争取在日后的工作中能有好的表现，和大家一起服务于公司。 一、20xx年总结 　　（一）工作总结 　　20xx年x月x日，我正式开始加入到度假村财务部，跟着出纳学习有关出纳各项事宜，慢慢的熟悉之后，领导便分配成本核算与我，这将是在未来的一年中，我要全力做好的事情。除此之外，也要不断的学习新的知识。 　　（二）工作中的不足 　　我在工作中主动性不足，与领导和大家沟通较少，遇事考虑不够全面，不够细致，失误较多。理论水平、工作能力等问题上还有待进一步提高。这些问题我决心在以后的工作中加以改造和解决，使自己更好地做好本职工作。并且自己应该而且能够做的事情，要勇于承担，不依赖他人，不退缩、不逃避，勇敢地迈出这一步，今后在工作中才能做到更加自信和大胆仔细。 　　二、20xx年计划 　　20xx年已过，未来的日子依旧充满了挑战和机遇，总觉得所要做的努力，看似容易，做起来却是需要用心、用力、用态度的。但我坚信有公司领导的正确决策，有各位同事的协助，加上我个人的不懈努力，20xx年会是我在度假村蜕变的一年。 　　（一）增强责任感，服从领导安排，积极与领导沟通，提高工作效率。 　　要积极主动地把工作做到点上，落到实处，减少工作失误。时刻坚持不懂就问，不明白就多学的态度，与同事多合作，与领导多汇报工作情况，懂得团队的力量和重要。 　　（二）勤学习，提高业务能力。 　　涉及到工作相关知识的学习，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。大学所接受的知识毕竟十分有限，工作中我遇到了许多接触少，甚至从不了解的新事物、新问题、新情况。比如“协议内容的计算”“征地拆迁动员工作”等，面对这些问题，我首先要自己先多了解，做到心中有数，使自己很快能进入工作角色。 　　（三）勤动手，坚守工作职责。 　　工作无大小，只是分工不同，贡献无多少，要看用心没有。作为一名刚走出大学校门不久的新人，社会经验和工作经验比较匮乏，因此我们也被很多人用眼高手低来形