计算机信管实习报告与计算机公司员工辞职报告合集.doc

计算机信管实习报告与计算机公司员工辞职报告合集 计算机信管实习报告 这次认识实习，让我们大概的了解到了走到社会后所要面对的一些情况。在** 软件公司，我们同学提出了几个问题，让我们感触很深。第一个问题是，关于实习和 工作的。实习方面，李厂长说现在很多公司并不愿意接受实习生，尽管老师安排我们 去了，带我们的公司职员也不会对我们投入太大的精力。想想也是合理的，首先，现 在的大学生毕竟太嫩，人家愿意教有些人可能还不愿意学；第二，公司职员也有他们 自己的工作，不可能在我们身上花很多时间；第三是，谁也不能保证大学生学到了技 能以后还能为公司服务，也就是说，公司无偿的教授了技能却什么好处都没得到， “为别人做了嫁衣”；最后还有一条就是，如果人家把本事都交给你了，万一你来抢 人家的饭碗怎么办。所以说，公司不愿意接受实习生也是合乎常理的。在此方面，李 经理就告诉我们，主要还要靠自己用心去学，不懂的主动问，不要等别人来教你，还 有自己诚心一点，人家自然会愿意教的。我就想，等我实习的时候一定要用心的去 学，绝对不能浪费这个宝贵的机会。对于工作，李经理讲了很多经验。刚刚进入企业 的大学生，可能会不适应企业的有些地方，特别是有些大学生总是想去改变什么。但 这个时候我们是没有发言权的，公司也不会去听取一个新来的大学生的意见。很多大 学生会因此而跳槽，到头来没有固定工作也没有积累经验。刚刚进入公司的三年一定 要沉住气，潜心学习，向老师傅们学习技能，掌握方法，要刻意的去锻炼自己的写作 能力，多写少说。对于自己不适应的要努力去适应它。第二个问题是谈我们这个专业 目前的就业形势，李经理表示我们这个专业目前前景并不好，我们必须要学好专业知 识，才能脱颖而出。同时，也不用太过悲观，毕竟专业的好坏对于未来的工作而言只 是起点低了一点而已，到时候只要自己用心学，也不会比别人差。李经理还说，对于 现在的软件公司，并不缺乏研发人员，真正缺乏的是营销人员。我们的出路还是在管 理。当然，刚出来工作的基本上还是先靠技术的。第三个问题讨论的是在应聘的时 候，公司看重的是什么。对于公司来说，当然希望找一些能够为公司带来利益的人 才，对于公司，学历并不一定代表一切，能力才是最重要的，比如说自己做成了一个 案例，这比学历更有说服力。同样的，李经理让我们多注意运动兴趣的培养，因为未 来的工作环境可能很枯燥，有些公司也会举办运动上的比赛。谈话完毕后，我们参观 了公司的办公环境，每人一台笔记本，都在专注的做着自己的事情，给人感觉很枯 燥。所以说，未来能否找到一个自己喜欢的工作也很重要。最好是自己创业，虽然那 很难，但也不是不可能，只要自己努力。在船厂倒没什么对未来的感悟，只是感到 这里的工人很辛苦，不好好学习就没有好的工作，不过，如果在船厂做个管理层的工 作的话，也不算是太糟糕吧。小时候，我家也有一条船，不过是很小很小的水泥船， 用来从田里运粮食的，那种船就是整体建造的，不想船厂里面造的都是大船，造一个 船要花一年甚至更久，其价格甚至是上亿的。我深刻的感觉到这个世界之大，就看自 己去奋斗了。最后是**铝业，这家公司给我的感悟大多是创业上的。铝，无疑是未 来最有发展前景的金属之一，不但产量多，而且用途广泛。也就是说我们要是自己创 业的话，选择的产品一定要是有发展前景的，要为未来考虑，为了降低风险，我们也 可以走多元化的路，这样公司发展相对稳定些。**铝业厂房里的气味很差，还有就是 在网上看到**铝业员工对公司并不是很满意，对于公司来说，管理的最高境界就是让 员工感觉自己是为自己的家服务的，一个好的管理体制很重要，近年来，有一个新名 词出现了，那就是“公司情节”。只要员工对公司有感情了，工作效率自然会提高 的，员工没有一个好的工作环境，没有一个好的福利待遇，当公司遇到麻烦时只会为 自己考虑，而抛弃公司。日本正因为让员工对公司有感情，才会如此快速的崛起，反 观中国，很多老板都只为自己赚钱，从来都不为员工考虑，也正因此，中国的公司寿 命都比较短。现在的信息化程度越来越高，公司想要发展的更快更好，必然要有好 的信息化管理系统，**铝业有自己的局域网以方便管理，我想，那些大公司一定有更 好，更完善的网络体制。决策一直都被认为是公司兴衰的关键，如果公司没有好的决 策层的话，只能越走越偏。不管怎么说，现如今我们的首要任务是打好基础。没有 基础，一切都只是空谈。我们的路还很长，甚至可以说还没有开始，现在只是为开始 做准备而已，没有自己的执着和努力，一切都只是幻想。在金舟软件公司主要是两 个部分。第一部分是在会议室听取李经理介绍金舟软件公司的发展历程和目前的运营 状况、公司的整体状况，然后由我们向李经理提问关于金舟软件公司的问题以及一些 其他不懂的方面。第二部分是参观金舟软件公司内部工作环境。在镇江船厂，我们