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女职工素质达标竞赛实施办法 文章标题:女职工素质达标竞赛实施办法 为促进全省长线“**杯”竞赛活动的进一步开展,根据湖南电信第五轮“**杯”女职工素质达标成果赛要求,结合我局实际情况,特制定湖南长线第五轮“**杯”女职工素质达标成果赛实施办法。 一、指导思想 以“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神为指导,围绕湖南电信第五 轮“**杯”竞赛主题和全局中心工作,通过开展“女职工素质达标成果赛”,构筑提升女员工学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力的工作平台,为湖南长线提供人才资源和智力支持,为实现女员工与长线同步协调发展奠定坚实的基础,推动女员工在企业改革发展的进程中做出更大的贡献。 二、总体目标 以“学习新知识,创造新业绩、树立新形象”为主题,以赛素质、赛业绩、赛形象为重点,力求用五年左右的时间,使全省长线85的女员工在原有基础上学历上台阶、文化上层次、技术上等级、工作出成果。在全省长线选树4个“**标兵岗”、10名“**百岗明星”,积极争创省总“十佳女职工标兵”、“十大杰出标兵岗”、“百优女职工干部”、“千个**标兵岗”、“万名**百岗明星”。 三、竞赛时间 2005年至2009年。 四、竞赛内容 1.与“创建学习型组织、争做知识型员工”活动相结合。各级女工组织要贯彻执行《湖南省长途电信线路局开展创建学习型组织、争做知识型员工活动实施办法》的文件精神,在女员工中大力倡导终身学习、全程学习、团队学习的观念,引导女员工努力学习新知识,掌握新技能,增强新本领,提高新水平。有学习能力的女工要主动参加各类函授、在线网上学习,各单位每年至少安排一期女工业务技能培训班,帮助广大女员工实现学历上台阶、文化知识上层次、岗位技能上等级,全面提升女员工的思想道德、科技文化、岗位技能和心理生理素质,有效增强女员工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。 2.与岗位建功、岗位成才相结合。要按照省电信工会的统一部署,积极组织女员工投身以提高工作效率、提高服务质量、提高经济效益、多为企业作奉献为主要内容的劳动竞赛和岗位练兵活动,要继续深入开展“专一门,会二门,学三门”的活动,积极争当“四会员工”;要组织引导女员工在“五小创新”活动上下功夫,力争有精品出佳作;要通过向李永生劳模学习的热潮中,在她们中间树立先进典型,充分调动女员工的积极性和创造性,展现女员工爱岗敬业、自强不息的精神风貌和聪明才智,发挥女员工在企业改革发展中的重要作用。 3.与企业的各项改革发展相结合。各级女工组织要借当前电信企业转型的契机,引导广大女员工投身到长线的各项改革当中。一是要帮助她们转变思想观念,主动迎接挑战;二是要关心她们的担忧,主动上门服务解除疑虑;三是女员工要提高综合业务素质,增强干好每项工作的自信心。特别是在长/本光缆一体化维护全面铺开的新形势下,要积极探索女员工面向维护经营方面的新思路,寻求新突破,迈出新步伐,取得新成果,充分发挥她们的潜能,做到人尽其才,人尽其用,为企业发展贡献力量。 4.与女职工业余学校的教学相结合。各级女工组织要结合女员工的知识构成、文化层次和心理特点,提高业余办学水平,注重办学实效。各局要坚持业余办学为主的原则,人员较多又相对集中的单位应做到每周一课,或每个月两课;要努力办好省局女职工业余学校,使之成为全省长线女员工的学习园、知识园、智力园。一是继续创新内容,开辟新形式;二是贴近女工、贴近实际工作;三是寓教于乐、生动活泼,为企业培养具有“自尊、自信、自立、自强”时代风貌的女员工。 5.与“**杯”素质达标竞赛相结合。各级女工组织要推进“双创”活动的开展,要通过争当“**百岗明星”、“五好文明家庭”等活动,[找文章还是到☆,更多原创!注:去掉中间符号在百度搜索第一个网站]引导女员工争创学习型、创新型、超越型**标兵岗,提升创建标准,丰富创建内涵,提高素质,塑造以学习求生存,以实力谋地位,以贡献争平等的新女性形象,充分发挥女员工在构建和谐社会中的重要作用。 五、步骤与措施 1.宣传发动阶段:2005年上半年 ⑴广泛宣传新一轮“**杯”女职工素质达标成果赛的意义、主题、目标和途径,提高女员工对新一轮素质达标成果赛的认识,发动女员工积极投身到竞赛中来,要求各局女员工素质达标参赛面达100;10人以上的单位创建“**标兵岗”达标率80;10人以下的单位创建“**百岗明星”达标率100。 ⑵根据本单位特点和女员工的实际,制订实施“女职工素质达标成果赛”的长期规划、年度目标和实施计划,并将竞赛内容纳入各单位“创建学习型班组,争做知识型员工”活动中,落实规划的目标、要求和步骤。 ⑶各级女工组织要指导女员工根据岗位要求和个[]人发展需求,制定个性化成才目标,建立女职工素质达标档案,为成果统计评估打好基础。2.全面推进阶段:2005年下半年—2008年⑴